Просмотр вакансии

Наш детейлинг-центр растёт — открываются новые направления, расширяется команда мастеров и менеджеров, и сейчас нам не хватает человека, который возьмёт подбор персонала под полный контроль. Если вам интересно не разово закрывать вакансии, а выстроить систему найма внутри реальной операционной компании — эта позиция для вас.

Мы ищем HR-менеджера, который будет работать на площадке, погружён в процессы бизнеса и закрывает вакансии — от линейного персонала (мойщики, детейлеры, приёмщики) до руководящих позиций (руководитель отдела продаж, управляющий сервисом).

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от заявки руководителя до выхода сотрудника на работу

• Закрывать вакансии линейного персонала: мойщики, детейлеры, полировщики, приёмщики

• Закрывать вакансии специалистов и руководителей: менеджеры по продажам, РОП, управляющий сервисом

• Размещать и вести вакансии на профильных площадках (HH.ru, Avito Работа, SuperJob и др.)

• Проводить первичные телефонные интервью и очные собеседования, в том числе с обязательным анализом сопроводительных писем кандидатов

• Формировать воронку кандидатов и вести её в CRM / таблицах, контролировать сроки закрытия вакансий

• Организовывать и сопровождать выход новых сотрудников (адаптация, первые дни на рабочем месте)

• Взаимодействовать с руководителями подразделений: уточнять профиль вакансии, требования, сроки

• Участвовать в формировании кадрового резерва и планировании потребности в персонале

Кого мы ищем:

• Опыт подбора персонала от 1 года — приветствуется опыт закрытия позиций разного уровня, от линейных до руководящих

• Умение самостоятельно вести вакансию: от составления текста до финального оффера кандидату

• Внимательность к деталям и умение оценивать кандидата не только по резюме, но и по сопроводительному письму, манере общения, мотивации

• Грамотная устная и письменная речь

• Готовность работать на территории работодателя (не удалённо), в плотном контакте с руководителями и командой

• Организованность, ответственность за сроки закрытия вакансий

• Будет плюсом: опыт работы в сфере услуг, автобизнесе или с линейным производственным персоналом

Что мы предлагаем:

Формат работы: На территории работодателя (in-house), полный рабочий день

Доход: Обсуждается индивидуально по итогам собеседования — фикс + бонусы за закрытые вакансии

Задачи: Подбор персонала всех уровней: от линейных сотрудников до руководителей

Команда: Прямое взаимодействие с собственником и руководителями подразделений

Развитие: Возможность выстроить HR-функцию в компании «с нуля» и развивать её вместе с бизнесом

Оформление: По договорённости, обсуждается на собеседовании

Обязательное условие отклика:

Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются

Мы подбираем людей, которые внимательны к деталям, — поэтому сопроводительное письмо для нас не формальность, а часть отбора уже на этом этапе.

В письме расскажите:

• Почему вам интересна именно позиция HR-менеджера в детейлинг-центре

• Какой опыт подбора персонала у вас уже есть — примеры закрытых вакансий (линейных и/или руководящих)

• Как вы обычно оцениваете кандидата на собеседовании, кроме резюме

• На какой доход вы рассчитываете
  

  Отклики, присланные без сопроводительного письма или с формальной отпиской («хочу у вас работать»), автоматически отклоняются — независимо от опыта в резюме.