Просмотр вакансии

Старший менеджер по подбору и привлечению персонала (финансовый сектор)

Senior Talent Acquisition Manager (Financial Services)

Место работы: Астана (AIFC)

О компании

Мы — быстрорастущая финансовая компания, развивающая бизнес в Казахстане. Одним из наших стратегических направлений является развитие партнерских отношений с банками и другими финансовыми институтами.

В связи с развитием бизнеса мы ищем опытного Senior Talent Acquisition Manager, который будет отвечать за поиск и привлечение ключевых специалистов для развития компании.

Основные обязанности

Подбор ключевых специалистов

Полный цикл подбора персонала для следующих направлений:

* Government Relations (GR)
* Bank Partnership
* Business Development
* Public Affairs
* Bank Relationship Management
* Руководители по развитию бизнеса
* Руководители среднего и высшего звена

Поиск кандидатов, проведение интервью, оценка, сопровождение оффера и процесса выхода на работу.

Оценка кандидатов

Оценивать кандидатов не только по профессиональному опыту, но и по:

* деловой репутации;
* профессиональным связям;
* опыту взаимодействия с банковским сектором;
* пониманию государственного регулирования;
* лидерским качествам;
* способности создавать ценность для бизнеса.

Формирование кадрового резерва

Развивать и поддерживать сеть профессиональных контактов в банковской и финансовой сфере Казахстана.

Формировать долгосрочный кадровый резерв для ключевых бизнес-направлений компании.

Поддержка стратегии компании

Совместно с руководством компании участвовать в формировании команды, которая будет развивать сотрудничество с банками и финансовыми организациями Казахстана.

Требования

Обязательные требования

* Высшее образование;
* Не менее 5 лет опыта в Talent Acquisition, Executive Search или подборе персонала;
* Хорошее знание рынка труда финансового сектора Казахстана;
* Опыт подбора руководителей и ключевых специалистов.

Будет преимуществом

Опыт работы в одной или нескольких компаниях:

* Kaspi.kz
* Halyk Bank
* Bank CenterCredit (BCC)

Ключевой опыт

Практический опыт успешного подбора специалистов по следующим направлениям:

* Government Relations (GR)
* Bank Partnership
* Business Development
* Public Affairs
* Руководители банковского направления

Языки

* Свободное владение русским языком;
* Знание английского языка на уровне, достаточном для чтения деловой документации, участия в рабочих встречах и ежедневного делового общения.

Мы ожидаем

* Отличные навыки оценки и привлечения талантов;
* Высокую профессиональную репутацию;
* Развитую сеть контактов в банковской и финансовой отрасли;
* Высокие стандарты деловой этики и конфиденциальности.

Мы предлагаем

* Конкурентоспособную заработную плату;
* Бонусную систему;
* Работу в международной команде;
* Возможность напрямую взаимодействовать с руководством компании;
* Участие в реализации стратегических проектов по развитию сотрудничества с банковским сектором Казахстана.