Просмотр вакансии

Начальник отдела кадров

ООО «АНКОР»

О компании

ООО «АНКОР» — динамично развивающаяся компания с численностью до 50 сотрудников (2 юридических лица). Компания выстраивает системную функцию HR и ищет руководителя отдела кадров, который возьмет на себя ключевую роль в организации кадрового учета и развитии внутренних процессов.

Условия

• Официальное оформление по ТК РФ

• Формат работы: офис

• График работы: 5/2

• с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00 (на выбор)

• Заработная плата: от 200 000 рублей на руки (обсуждается с успешным кандидатом)

• Стабильные выплаты, полностью «белая» заработная плата

• Возможность влиять на процессы и выстраивать кадровую функцию

Обязанности

• Полное управление кадровым делопроизводством (КДП) в компании (2 юридических лица)

• Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА), положений и регламентов

• Подготовка и контроль кадровых приказов, решений и внутренней документации

• Контроль корректности и своевременности кадровой и связанной отчетности

• Организация и развитие корпоративной культуры и систем мотивации

• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства

• Взаимодействие с юридическим и бухгалтерским блоком

• Руководство сотрудником отдела (1 человек): постановка задач, контроль, развитие

Требования

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция)

• Опыт работы в HR от 3 лет, включая опыт руководства или самостоятельного ведения функции

• Уверенные знания трудового законодательства РФ и практики его применения

• Практический опыт разработки ЛНА, регламентов и внутренних документов

• Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме

• Уверенное владение 1С 8.3 ЗУП, MS Office, Outlook

• Опыт работы с бумажным документооборотом

Будет преимуществом:

• Наличие судебной практики в сфере трудовых споров

Ключевые качества

• Системное мышление и внимательность к деталям

• Высокий уровень ответственности и организованности

• Умение выстраивать процессы и принимать решения

• Коммуникабельность и управленческие навыки

Дополнительная информация

• Подчинение: генеральному директору / руководству компании

• Возможность влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессов