Просмотр вакансии

Почему открыта вакансия открыта?

За 2024-2025 год в компании произошли колоссально качественные изменения в структуре команды и подходу к ведению бизнеса. Раньше менеджеры занимались и продажей материалов и поиску, и взаимодействию с поставщиками и даже строителями на оказание услуг по подрядным работам, сейчас у нас появился руководитель отдела продаж, и мы можем расширить штат менеджеров. А так же появились новые должности которых ранее не было в компании и это Помощника менеджера которая снимает с вас многие рутинные и операционные задачи, появились отдельные отделы снабжения и логистики, строительный отдел которые освободили время менеджеров, а значит у вас больше времени именно приносить деньги компании и самим больше зарабатывать

В прошлом году уже были сотрудники которые дополнили нашу команду и показали отличный профессиональный результат, мы брали немного людей чтобы более качественно их адаптировать. А сейчас готовы взять еще до 5 человек сразу на введение в должность.
Ценность №1: Мы понимаем, что внимание руководителя и куратора к новому сотруднику напрямую влияют на результат, который покажет сотрудник в первые месяцы работы, поэтому и выводим понемногу, но качественно.
Интересный факт: Каждый МПП может вырасти до руководителя отдела продаж уже через 6 мес. работы при проявлении инициативы и показанном результате.
Ценность №2: Расти совместно всем вместе и давать в первую очередь возможность повышения имеющимся сотрудникам.

К концу 2026 года планируем расширять штат от 20 менеджеров и 3 руководителей отделов продаж, у каждого в подчинении будет до 7 сотрудников.

ООO "А-Мортар Групп" – мы просто компания, а команда профессионалов, которая соединяет лучшие строительные материалы и технологии с потребностями рынка.
Ценность №4: Мы постоянно проводим разносторонние обучения и поощряем желания сотрудников к росту компетенций и в своей должности, и в знании продуктов, которые мы продаем, так как наше конкурентное преимущество в профессиональной экспертизе. Интересный факт: у нас в компании сейчас работают 99% сотрудников, которые при приходе на работу не отличали цемент от гипса и уже с нашей помощью стали профессионалами в наших продуктах.

На данный момент в компании активно направление по продаже сухих строительных смесей и строительной химии, и мы будем расширять ассортимент строительных материалов. В ближайшем будущем планируем отстройку процессов по открытию нового направления строительства и ремонтов. А также открытие филиалов в других регионах и запуск своего производства сухих строительных смесей. А значит еще больше возможностей зарабатывать на уже имеющихся клиентах.

Основные задачи:

- Консультирование клиентов, по телефону и в социальных сетях, при необходимости выезды на объекты в районе Челябинска и области;

- Подготовка и оформление КП, выставление счетов на оплату;

- Заносить всю информацию о клиентах в CRM-систему;

- Достижение плановых показателей (KPI: оборот, маржинальность, количество новых клиентов).

Почему у нас круто работать?

Мы за честность – оформляем по ТК РФ

График – 5/2 Пн–Чт: 9:00–18:00 (успеваешь и поработать, и жизнь прожить).
Пятница – короткий день (уже в 17:00 можно планировать выходные!).
Работаем по производственному календарю (да здравствуют спокойно проведенные праздники с семьей)

Понятная система мотивации, состоящая из оклада, KPI и бонуса (за выполнение плана продаж). Вы с легкостью можете контролировать и считать Вашу зарплату +у нас ежемесячно есть возможность заработать дополнительные премии и бонусы от компании.

На период стажировки (2 мес.) выплачивается 40.000 рублей + % от перевыполнения плана. После испытательного срока 50.000 рублей + % от всех продаж. По желанию можем сократить срок до 1 месяца;
Но это для тех кто боится что ничего не продаст, ведь никто из менеджеров не рассчитывает на фиксированную часть ЗП)) По практическому опыту работы действующих менеджеров от 80 000-120 000 было и в первый месяц работы, и у них это складывалось из расчета работы только с холодной базы, а вас будет передана действующая и теплая база клиентов, так что если не боятся и активно начинать работать то и в первый месяц можно на это рассчитывать.

Учим за наш счет – оплачиваем стажировки, курсы и тренинги. Хочешь прокачаться в переговорах или 1С? Конечно давай поддержим, мы только ЗА!

Премии за крутые результаты – Принес и реализовал новую идею? Получай бонусы!

Путешествуем по выставкам – ездим на профильные конференции, заводим полезные знакомства и качаем экспертизу.

Офис, где хочется остаться – в центре города, с кофе, печеньками и всем необходимым для комфортной работы. Да, мы знаем, что на работе мы проводим большую часть нашей жизни и все хотим сделать это место комфортнее!

Команда мечты – у нас работают не просто коллеги, а единомышленники. Вместе не только работаем, но и отдыхаем: внеочередные корпоративные выезды, настольные игры и активности, украшение офиса и маленькие подарки, которые заряжают энергией. Когда говорят у нас активная корпоративная культура в описании вакансии вы представляете именно это, и даже больше.

Что мы хотим видеть в нашем кандидате:

- Опыт в B2B-продажах от 1 года (желательно в сфере строительства).

- Умение вести переговоры как с холодной, так и с теплой базой клиентов и конечно работать с возражениями.

- Знание CRM (например, Битрикс24 и 1С).

Как откликнуться?

Присылайте резюме — мы рассмотрим его и обязательно дадим обратную связь! Тем кто присылает сопроводительное письмо, мы рады вдвойне! Еще больше ценностей и выгод мы расскажем уже при личной встрече!