Просмотр вакансии

Оформление по ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком основного работника .

Функциональные обязанности :

• Подготовка распорядительного документа о проведении закупки
• Рассмотрение закупочной документации от инициаторов закупок на предмет соответствия их требованиям законодательства РФ, локальных нормативных актов ПАО «Газпром» и Общества
• Подготовка и утверждении Документации о закупке
• Формирование закупочной процедуры в автоматизированной системе электронных закупок ПАО «Газпром» (АСЭЗ) и публикация закупки на ЭТП ГПБ и в Единой информационной системе в сфере закупок (ЕИС)
• Осуществление приема и регистрации заявок на участие в закупке, направление на рассмотрение заявок экспертной группе
• Рассмотрение заявок участников закупок, итоговых заключений и иных документов для обеспечения деятельности комиссии составленных в ходе проведения закупок.
• Подготовка проектов протоколов по подведению итогов закупок и обеспечение их подписания членами комиссии
• Согласование проектов договоров, заключаемые по результатам проведенных закупок

Квалификационные требования к кандидату :

• Наличие высшего юридического образования;

• Знание законодательства РФ в области закупок (223-ФЗ, как преимущество);

• Практика применения , действующего гражданского, финансового, административного права;

• Навыки делового письма ;

• Отличное знание офисных программ, 1С, Консультант+ ;

• Трудолюбие, внимательность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, гибкость мышления, креативность ;

• Готовность к переработкам по необходимости ;

• Опыта работы в аналогичной должности не менее 2-х лет .

• Работу в периметре одного из крупнейших работодателей РФ ПАО Газпром;
• Комфортный офис в Бизнес-центре «Северная Пальмира» (Улица Черниговская, д.8К);
• Дополнительные дни отдыха по коллективному договору (8 дн.);
• ДМС (+стоматология) сразу после испытательного срока (3 мес.);
• Возможность предоставления бронирования (освобождение от мобилизации) для военнообязанных;
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
• Премиальная система (выплата к праздничным датам 23 февраля/8 марта, день нефтяной и газовой промышленности, премия по итогу года (13-ая), материальная помощь к отпуску) + ежегодная индексация заработной платы;
• Организация различных мероприятий для работников от профсоюза;
• Возможности для развития цифровых навыков (роботизация процессов), через участие в цифровых проектах