Просмотр вакансии

• Администрирование, конфигурирование, мониторинг и устранение неполадок на активном сетевом оборудовании, таком как: Cisco (Catalyst, ISR, AIR), QTECH, Eltex и т.п.;
• Конфигурирование PBX и голосовых сервисов класса call-center;
• Администрирование МСЭ, таких как UserGate и т.п.;
• Администрирование АПКШ Континент;
• Администрирование VPN сервера Континент СД;
• Анализ инцидентов на оборудовании передачи данных и голоса, а также устранение их и поиск путей их предотвращения.
• Обеспечение устойчивого функционирования коммуникационной инфраструктуры Общества.

Требования:

• Высшее образование в сфере информационные технологии и связи, либо высшее образование в другой области и стаж работы по профилю деятельности не менее 4 лет;
• Опыт настройки сетевого оборудования;
• Опыт настройки и сопровождения телефонии;
• Понимание и опыт применения протоколов VoIP, таких как SIP, SCCP, Н.323, MGCP;
• Опыт работы IP-АТС (желательно CUCM, CUCME, UCCX);
• Понимание и практический опыт настройки VPN, таких как GRE, IPSEC, OpenVPN;
• Знание стека протоколов TCP/IP и принципов его работы;
• Понимание и практический опыт настройки протоколов маршрутизации;
• Опыт работы с логами и системами анализа логов;
• Опыт работы в тикет-системах;
• Уверенные знания физических основ сети (патч-панель, патч-корд, сетевая розетка, цветовая маркировка, типы и классы компонентов СКС).

• Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3Б.
• График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
• Интересная работа в крупной стабильной компании.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
• Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Коллективный договор.
• В компании действует Профсоюзная организация.
• Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
• Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.
• Возможность ротации в другие регионы.