Просмотр вакансии

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• Оформление и выдача путевых листов;
• Прием путевых листов и всех сопроводительных документов;
• Информирование водителей о погодных/дорожных условиях на маршруте следования ТС;
• Ежедневная таксировка путевых листов в 1С УАТ;
• Ежедневный контроль сдачи и прикрепления ТН и ТТН в 1С УАТ;
• Составление оперативных сводок о работе и происшествиях за смену;
• Первичная проверка путевых листов/сменных рапортов.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;

• Среднее специальное или высшее образование;
• Диплом о профильной переподготовке с присвоением квалификации диспетчера автомобильного и городского наземного транспорта.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• Полис ДМС после испытательного срока;

• Компенсация питания;

• График работы: вахтовый метод работы 45/45;

• Место работы: Верхне-Вилючанское месторождение;

• Заработная плата указана за месяц вахты;

• Награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;

• Большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;

• Спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;

• Проживание в вагон-городке;

• На территории городка столовая, баня, прачечная;

• Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;

• Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)

• Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• Новогодние подарки детям.