Просмотр вакансии

Мы — команда из Твери. Уже 8 лет создаем и производим развивающие детские наборы, которые продаются по всей России. Наши бренды помогают детям познавать мир через эксперименты, творчество и игру. Мы входим в ТОП-3 селлеров в своей нише, растем и усиливаем продуктовую команду.

О роли:

Ищем ведущего менеджера по продукту — руководителя команды, который умеет управлять разработкой новых продуктов: от идеи и технического задания до прототипа, упаковки, документации и запуска.

Что предстоит делать:

• Управлять процессом разработки новых продуктов и планом запусков.
• Ставить задачи команде, расставлять приоритеты и контролировать качество результата.
• Контролировать этапы разработки: бриф, техническое задание, спецификация, прототип, тесты, упаковка, документация, эталон качества.
• Проводить рабочие встречи, фиксировать решения, контролировать сроки, договоренности и риски.
• Синхронизировать смежные отделы: категорию, сорсинг, технолога, производство, дизайн и снабжение.
• Снимать блокеры, анализировать задержки и улучшать процесс разработки.

Что для нас важно:

• Опыт управления продуктовой разработкой или портфелем товаров от 3–5 лет.
• Опыт в руководящей роли или управлении командой.
• Понимание этапов разработки физического продукта.
• Навыки управления проектами: планирование, приоритизация, контроль сроков, рисков и качества.
• Понимание экономики продукта: себестоимость, маржа, ограничения производства.
• Умение договариваться с разными отделами и доводить задачи до результата.

Что предлагаем:

• 120 000–150 000 на руки, в зависимости от опыта и уровня самостоятельности.
• График 5/2, полный рабочий день.
• Работу в растущей компании из Твери с собственными брендами и производством.
• Влияние на продуктовый портфель, качество запусков и бизнес-результат.
• Команду менеджеров по разработке продуктов в функциональном управлении.
• Адаптацию с руководителем продуктового направления и ключевыми смежными командами.
• Испытательный срок 3 месяца.

Если вам близка работа на стыке продукта, процессов, команды и производства — откликайтесь.

Будет плюсом, если в сопроводительном письме вы коротко расскажете, каким портфелем товаров или процессом разработки управляли и какие продукты запускали.