Просмотр вакансии

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.

Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков.

Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, а на сегодняшний день производит:

• комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
• закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
• распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
• низковольтные комплектные устройства;
• лотки перфорированные / лестничные;
• опорные кабельные конструкции;
• распределительные коробки металлические / пластиковые / взрывозащищенные.

Приглашаем в команду молодых специалистов готовых к обучению!

Обязанности:

• Выполнение KPI и плана продаж (устанавливается индивидуально под выбранное направление);
• Привлечение новых клиентов и работа с существующей клиентской базой;
• Проведение встреч с Заказчиками, презентация компании;
• Формирование технико-коммерческих предложений, контроль сделок, заключение договоров;
• Работа с документами (1C:ERP, 1C:ДО);
• Выполнение задач руководителя и ведение отчетности.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Высокий уровень коммуникативных навыков;
• Готовность изучать технические особенности продукта, проводить конкурентный анализ;
• Участие в выставках, конференциях;

Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
• Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, окладно-премиальная + проценты с продаж;
• Пятидневная рабочая неделя, 5/2 (пн-пт), с 8:30 до 17:00 (30-минутный перерыв на обед);
• Производство по адресу: п.Лукаши, Заводская 33 (Гатчинский р-н). Бесплатная корпоративная развозка до предприятия с г. Гатчины, д. Малое Верево, г. Павловск, ж/д Антропшино, г. Коммунар.
• ДМС после испытательного срока (50% от выбранной программы оплачивается предприятием). Оплачиваемые отпуска и больничные;
• Компенсация питания;
• В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной;
• Оборудованное место для обеда;
• Профессиональный молодой коллектив;
• Корпоративные мероприятия, подарки детям сотрудников на новой год;