Просмотр вакансии

Обязанности:

• Формирование организационных структур Общества, ведение штатного расписания ИА Общества в соответствии с утвержденной организационной структурой, плановой численностью персонала Общества и установленным фондом оплаты труда.
• Ведение организационно-штатной структуры ИА, организационных единиц штатных должностей и их атрибутов.
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии ОРД, регламентирующих распределение обязанностей между топ-менеджерами Общества, процедуры формирования/ внесения изменений в штатное расписание Общества, формирование и утверждение графиков работы персонала.
• Расчет нормативной численности Общества в соответствии с утвержденными нормативными справочниками и отраслевыми рекомендациями.
• Организация проведения работ по анализу численности и загруженности персонала, применяемых форм организации труда, режима работы, схем обслуживания электросетевых объектов. Согласование графиков работы персонала, в том числе персонала с нестандартным режимом рабочего времени.
• Обеспечение правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок, а также индекса, учитывающего рост потребительских цен в Российской Федерации к должностным окладам (тарифным ставкам).
• Формирование информации о необходимой численности персонала в рамках бизнес-плана Общества и в составе предложений об установлении тарифов на тепло- и электроэнергию по Обществу.
• Планирование и анализ выполнения плана мероприятий по повышению операционной эффективности и сокращению расходов Общества в части использования трудовых ресурсов.
• Формирование внешней сводной отчетности по трудовым показателям в части учета численности.
• Анализ информации по трудовым показателям, обобщение и проведение необходимых расчетов.

Требования:

• Высшее профессиональное образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики или управления персоналом.
• Опыт работы не менее 3 лет в должности не ниже специалиста 1 категории по направлению деятельности или на других должностях с аналогичными функциями
• Действующие законодательные, методические и нормативные правовые акты в области управления персоналом. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

• Знание стандартных и профильных компьютерных программ: пакета прикладных программ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio); системы электронного документооборота; автоматизированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятия; программных продуктов, связанных с выполнением должностных обязанностей (Консультант плюс).

• Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата.
• Работа в стабильной, социально-ответственной компании.
• Возможности профессионального роста и развития.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Добровольное медицинское страхование работников.
• Компенсация затрат на оплату найма жилья.
• Негосударственное пенсионное страхование.
• Детские новогодние подарки и билеты на елки.
• Оплата обучения для повышения квалификации работника.
• Компенсация оплаты спортивных секций для работников.
• Компенсация затрат на электроэнергию.