Просмотр вакансии

• Консультирование руководителей: Выступать экспертом по всем HR-вопросам: от мотивации и постановки KPI до оптимизации бюджета ФОТ и планирования штатной численности.
• Управление изменениями: Сопровождать организационные преобразования (изменение оргструктуры, внедрение новых систем оплаты труда), минимизируя сопротивление и сохраняя вовлеченность команд.
• Эффективность и метрики: Участвовать в формировании бюджета ФОТ, разработке и декомпозиции KPI для подразделения, анализировать эффективность затрат на персонал.
• Сложный кадровый консалтинг: Вести непростые переговоры, включая деликатные увольнения, разрешать трудовые споры и конфликтные ситуации в строгом соответствии с ТК РФ.
• Развитие управленческого звена: Наставлять руководителей на всех этапах жизненного цикла сотрудника (onboarding, адаптация, удержание, выход). Анализировать метрики опросов вовлеченности и помогать лидерам разрабатывать планы действий для повышения показателей.
• Talent & Performance Management: Формировать кадровый резерв и пул талантов, разрабатывать программы удержания и ротации. Проводить циклы оценки персонала, выявлять зоны роста и составлять ИПР.
• Системность и проекты: Участвовать в систематизации HR-процессов, разработке внутренних регламентов и политик. Реализовывать проекты департамента (например, внедрение корпоративного портала или обновление системы адаптации).

Образование:

• Высшее (желательно в области управления персоналом, психологии или экономики).
• Опыт: От 2х лет на позиции HRBP или HR Generalist с полным циклом управления. Обязательно наличие успешного опыта работы с коммерческой дирекцией / отделом продаж (понимание специфики бизнеса, планов, стрессовых периодов).
• Компетенции:
• Умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и линейными руководителями разного уровня.
• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, ВПР, Power Query) — для работы с большими массивами данных по зарплатам и эффективности.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ и практики его применения в нестандартных ситуациях.
• Личные качества: Проактивность, стратегическое мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат и бизнес-показатели.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 (10.00 - 19.00);
• Оформление полиса ДМС после завершения испытательного срока (3 мес.);
• Возможность получения материальной помощи;
• Дополнительные оплачиваемые дни отпуска (стаж, свадьба, рождение ребёнка);
• Доступ к премиальной программе Best Benefits на приобретение товаров и услуг со скидками;
• Разнообразие спортивных программ (футбол, баскетбол, йога в офисе);
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Парк Победы/ м. Багратионовская (15 мин.).