Просмотр вакансии

Ведущий специалист отдела подбора персонала/ менеджера отдела подбора персонала / руководитель отдела рекрутинга/ менеджер по персоналу

о компании

Бургер Кинг Узб - франшиза. 6 филиалов за пол года открыли и не собираемся останавливаться (читай: «растем по 1 расту в месяц») и если вы поняли как это ложится на работу рекрутинга, нам есть что обсудить

что тут важно: любить и стремиться к системной работе, уметь держать процессы под контролем и влиять не только на закрытие вакансий, но и на качество всего рекрутинга по всей компании. Это не просто рекрутер кто будет закрывать вакансии, это владелец и архитектор всех процессов и центр контроля их исполнения в ресторанах

Чем будете заниматься

• Настраивать и сопровождать подбор в ресторанах (он уже настроен, рестораны знают как подбирать, далее нужно обучить этому всему новых: создать базу знаний и масштабировать процесс на +1 ресторан в месяц)
• поддерживать и улучшать процесс массового подбора (директоры ресторанов сами подтирают себе персонал, от вас - обучпечить их интерпретации, обучить как это делать и контролировать чтобы делали и делали правильно)
• искать точки улучшения и внедрять изменения.

Закрывать офисные вакансии

• самостоятельно вести подбор офисных специалистов;
• в среднем — около 5 вакансий в месяц;
• работать с вакансиями разных функций и уровней.

Координировать работу рекрутера

• в подчинении один рекрутер который закрывает админ вакансии для ресторанов (менеджеры, директора)
• помогать с приоритетами, сложными кейсами и развитием процесса этого подбора

Что уже есть

• Все основные процессы выстроены.
• Инструменты работают.
• Директора ресторанов знают свою роль в подборе.
• Рекрутер работает по понятному процессу.
• Сильный поток кандидатов — нет необходимости “добывать” отклики любой ценой.
• Работаем в Jobster.
• Развиваем автоматизацию и стараемся убирать ручную работу там, где это возможно.
• Аналитику уже ведем: часть данных доступна в системе, часть пока считаем вручную, постепенно автоматизируем.

Нам подойдет человек, который

• умеет организовывать процессы, а не только закрывать вакансии;
• любит порядок, цифры и аналитику;
• умеет договариваться, обучать и влиять;
• готов предлагать улучшения и доводить их до результата;
• имеет опыт в подборе персонала и координации работы команды.
• владеет рус + узб

Что предлагаем

• Зарплата: финальный уровень обсуждаем индивидуально по итогам собеседования и зависит от ваших компетенций.
• Официальное оформление по Трудовому кодексу Республики Узбекистан.
• Бессрочный трудовой договор.
• Оплачиваемый отпуск — 21 календарный день.
• График 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Офис: Ташкент, ул. Бобура, 74 (район Аэропортского моста).
• Корпоративная связь, такси
• Командировки полностью оплачиваются компанией (при необходимости, в том числе по регионам Узбекистана).

Если интересно пообщаться, просьба оставлять отклики тут, вернемся с ОС в течение 1-2 рабочих дней. Очень прошу не звонить, физически не получается отвечать на входящие