Просмотр вакансии

HR-менеджер (подбор, адаптация и контроль качества введения в должность новых сотрудников)

О нас
Мы — сеть детских образовательных центров, которая более 10 лет проводит занятия для детей в разных городах РФ.

Наша команда постоянно растет, поэтому мы ищем HR-менеджера, который будет отвечать не только за подбор сотрудников, но и за их успешную адаптацию и подготовку к самостоятельной работе.

Главная задача
Обеспечивать компанию сильными педагогами и кураторами: находить лучших кандидатов, сопровождать их в период стажировки и контролировать качество подготовки до выхода на самостоятельную работу.

Что предстоит делать

• Подбор персонала
• размещение вакансий;
• поиск кандидатов на должности педагогов, кураторов и административного персонала;
• работа с откликами и активный поиск кандидатов;
• проведение первичных телефонных интервью
• проведение онлайн-собеседований;
• оценка кандидатов по внутренним критериям компании;
• организация финальных собеседований с руководителем;
• сопровождение кандидата до выхода на работу.
• Адаптация новых сотрудников
• организация выхода нового сотрудника;
• сопровождение новичка в период стажировки
• ведение чек-листа адаптации;
• контроль прохождения всех этапов стажировки;
• взаимодействие с наставниками;
• помощь сотруднику в прохождении испытательного срока.
• Контроль обучения и аттестации

контроль прохождения всех обучающих модулей;
контроль изучения методических материалов;
контроль выполнения практических заданий;

• организация промежуточных проверок знаний;
• контроль сроков прохождения обучения;
• организация итоговой аттестации;
• получение обратной связи от методиста по адаптации новых педагогов;
• анализ первых проведенных занятий;
• выявление сотрудников, которым требуется дополнительная помощь;
• своевременное информирование руководителя о рисках;

Мы ожидаем
опыт подбора персонала;
хорошие коммуникативные навыки;
системность и любовь к порядку;
умение работать одновременно с несколькими задачами;
желание помогать людям развиваться;
ответственность и умение доводить процессы до результата.

KPI
вакансии закрываются в установленные сроки;
соблюдение сроков прохождения обучения;
своевременное выявление сотрудников, которым требуется дополнительная поддержка.