Просмотр вакансии

О компании:
Мы — динамично развивающаяся производственная компания (изготовление мерча, штат около 200 человек). Наша ценность — люди и результат. Сейчас мы завершаем важный этап формирования HR-функции и ищем сильного руководителя, который примет эстафету и выведет управление персоналом на новый уровень, сфокусировавшись на трех главных вызовах: качественный найм, удержание ключевых сотрудников и построение системы обучения.

Что предстоит делать (основные задачи):
1.Разработка стратегических логистических схем, прогнозирование потребностей в перевозках для оптимизации процессов.
2. Контроль организации доставки, выбор перевозчиков, минимизация транспортных расходов.
3.Управление бюджетом логистических процессов: планирование, контроль расходов, снижение издержек.
4.Ведение документооборота и отчетности: контроль транспортной документации и подготовка отчетных данных.
5.Консультирование сотрудников и клиентов по вопросам логистики, обеспечение высокого уровня сервиса.
6.Решение нестандартных ситуаций.
7. Обучение и наставничество команды, активное участие в развитии сотрудников.

Что нам важно:
Опыт работы в логистике от 2 лет.
Глубокие знания документов по всем видам транспорта (авиа, авто, ж/д).
Умение управлять логистическими проектами и выстраивать эффективные схемы перевозок.
Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры на разных уровнях.
Опыт решения конфликтных и нестандартных ситуаций.
Способность быстро находить информацию и принимать взвешенные решения.
Высокая ответственность, организованность, навыки наставничества.
Стрессоустойчивость, гибкость и умение работать в динамичной среде.
Знание английского языка будет преимуществом.
Опыт работы с Европой и Китаем — преимущество.