Просмотр вакансии

Для руководства Компании сотрудники являются главным конкурентным преимуществом, позволяющим удерживать лидирующие позиции на рынке. Кадровая политика Компании направлена на создание комфортных условий труда и развитие потенциала сотрудников.

Обязанности:

• планирование и развитие продаж в регионе ответственности;

• обеспечение роста эффективности работы региона, оборота и доходности;

• поддержание и развитие клиентской базы в регионе;

• управление сотрудниками;

• разработка стратегии развития региона;

• предоставление отчетности о проделанной работе

• успешные навыки планирования/прогнозирования продаж;
• опыт в проведении переговоров на уровне руководителей;
• опыт в управлении людьми от 3- х человек;

• системное и аналитическое мышление;

• самоорганизованность и умение организовать других;

• готовность к командировкам.
• уверенный пользователь ПК/1С;

• Стабильная работа в компании - лидере в своем сегменте рынка

• Социальный пакет (оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные, отпуска и пр.)

• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30

• Конкурентная заработная плата (оклад + премия)
• На время обучения и испытательного срока выплачивается фиксированный оклад
• Обучение новых сотрудников проходит как на базе корпоративной интернет-платформы, так и в учебном классе с аттестованными специалистами
• Внутреннее профессиональное обучение: каждый месяц вы проходите обучение, которое помогает вам лучше справляться с работой
• Поддержка на всех этапах работы

• Комфортное, оборудованное рабочее место

• Корпоративная сотовая связь

• Корпоративные праздники и мероприятия