Просмотр вакансии

Розничная сеть салонов «KARATOV», созданная Костромским ювелирным заводом "ТОПАЗ" — российский ювелирный бренд с более чем 30-летним опытом в создании украшений с бриллиантами.
Мы — компания полного цикла: разрабатываем дизайн, производим и продаём украшения в собственной сети из 115 фирменных магазинов.

Мы в поиске Территориального директора группы магазинов:

5 торговых точек в Москве+МО (Домодедово "Торговый квартал"; Коломна "РИО"; Москва "Миля"; Москва "Принц Плаза"; Лыткарино "Весна")+2 торговые точки в Рязани ("Премьер" и "Виктория Плаза").

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

1. Контроль выполнения плана продаж по закрепленным ТТ.

2. Контроль работы ТТ (командировки+дистанционное управление). Оперативный учет ситуации в ТТ.

3. Участие в подборе персонала, контроль обучения, адаптации совместно с ЦО. Контроль графиков и качества обучения.

4. Организация и контроль маркетинговых мероприятий.

5. Контроль основных процессов в ТТ-постановка задач.

6. Взаимодействие с администрацией ТЦ по вопросам открытия/закрытия/переезда ТТ.

7. Взаимодействие с контролирующими органами. Сопровождение ТТ при проведении проверок.

8. Работа по открытию новых ТТ-развитие. Мониторинг закрепленного региона с целью подбора площадей для рентабельного открытия ТТ.

9. Мониторинг работы конкурентов, анализ. Событийный отчет по мониторингу.

ТРЕБОВАНИЯ:

1. Успешный опыт работы на должности территориального управляющего/регионального операционного директора не менее 1 года в компании, занимающейся розничной торговлей (в приоритете непродовольственные группы товаров: ювелирные изделия/бижутерия/одежда/обувь/косметика, парфюмерия/товары для дома/бытовая техника).

2. Высшее образование

3. Навыки дистанционного управления персоналом.

4. Готовность работать в режиме многозадачности.

5. Готовность к командировкам и ненормированному графику.

УСЛОВИЯ:

1. График работы 5/2 с 10:00 (выходные ВС и ПН), но может быть ненормированным.

2. Оформление согласно ТК РФ, полный соц.пакет.

3. Белая заработная плата: гарантированная сумма на период испытательного срока, далее фиксированный оклад+премия по показателям эффективности (KPI).

4. Возможность профессионального и карьерного роста в рамках компании.

5. Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.