Просмотр вакансии

Sibedge — аккредитованная IT-компания. Уже 19 лет мы занимаемся заказной разработкой ПО. Сейчас мы в поиске Бизнес-аналитика для проекта по развитию крупной платформы кадрового электронного документооборота.

О проекте:

Мы развиваем продукт, который является лидером рынка кадрового электронного документооборота в России, а также экосистему связанных с автоматизацией кадровых процессов сервисов.

Система построена на комбинированной монолит + микросервисной архитектуре, живёт в Docker-контейнерах, в перспективе — переезд в Kubernetes-кластеры в датацентрах. Продуктом пользуются полтора миллиона активных пользователей, ежегодно в системе подписываются десятки миллионов документов.

Стек: Java/Scala (Spring/Play), PostgreSQL, Kafka, Redis, RabbitMQ, Camunda/Temporal.io, фронт — Angular/TypeScript, API — REST/GraphQL.

Над продуктом работают 5 команд разработки и 6 аналитиков, готовящих для них постановки. Вас ждут задачи разной сложности с возможностью напрямую влиять на реализацию функционала — вы не останетесь один на один с проблемой, всегда будет к кому обратиться за помощью.

Чем предстоит заниматься:

• выявлять, собирать, анализировать и документировать бизнес-требования заказчика;
• ставить задачи на разработку функциональности: выявлять и уточнять функциональные требования, согласовывать их с заказчиками;
• оформлять артефакты постановки (user story, use case, диаграммы и пр.);
• создавать простые макеты интерфейсов в Figma;
• согласовывать техническую постановку с архитектором проекта.

Что ожидаем от кандидата:

• опыт выявления и согласования требований;
• опыт разработки требований к прикладному ПО, технических заданий и сопроводительной документации;
• умение читать и понимать хорошо документированный код на Java;
• понимание SQL (PostgreSQL);

Будет плюсом:

• опыт проектирования пользовательского интерфейса;
• опыт формирования требований к мобильному приложению;
• знание нормальных форм БД и SQL.

Что вам может быть интересно о Sibedge:

• мы предоставляем официальное оформление, «белую» заработную плату;
• мы лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность всей команды;
• благодаря ежегодному Performance Review каждый видит свой вклад в общий результат и определяет траекторию дальнейшего развития;
• компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает — скажи об этом. Вместе мы обязательно найдём решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.