Просмотр вакансии

Открыта вакансия Менеджера по подбору персонала — ключевая роль в развитии команды локального и международного уровня.

В этой позиции важно не просто закрывать вакансии, а выстраивать системный подход к глобальному найму: управлять бюджетом на рекрутмент, внедрять лучшие мировые практики отбора и находить уникальных специалистов через точечный хантинг по всему миру. Ожидаем, что кандидат сможет одновременно вести 15+ проектов, эффективно коммуницировать с внутренними заказчиками и приводить в компанию лучших профессионалов в области финансов, юриспруденции и проектного управления.

Если вы умеете сочетать стратегическое мышление с операционной эффективностью и готовы влиять на успех бизнеса через качественный подбор, — мы ждём ваше резюме.

Ключевые требования:

• Опыт работы: от 5 лет на позиции Менеджера по подбору персонала в консалтинговых компаниях / family office с подтверждёнными результатами по закрытию сложных и редких позиций;

• Отраслевая экспертиза: опыт подбора специалистов в области финансов (работа с отчётностью, бюджетирование, финансовые модели), юриспруденции (контрактное, M&A, корпоративное право) и проектного управления (управление сроками, ресурсами, стейкхолдерами). Понимание специфики каждой из этих ролей и способность оценивать кандидатов на соответствие жёстким профессиональным и личностным критериям;

• Управление объёмом: успешный опыт одновременного ведения 15+ вакансий с соблюдением установленных сроков и KPI;

• Языковые навыки: свободное владение английским языком (письменный и устный) на уровне, достаточном для ведения переговоров, переписки и подготовки презентационных материалов;

• Коммуникативные компетенции: развитые навыки деловой коммуникации, умение эффективно взаимодействовать с внутренними и внешними стейкхолдерами, уверенно аргументировать свою позицию;

• Навыки презентации: опыт подготовки и проведения презентаций кандидатов для руководства и заказчиков, умение структурировать информацию и выделять ключевые аспекты;

• Инструментарий: уверенное владение современными рекрутинговыми системами (ATS), профессиональными социальными сетями и инструментами поиска.

Ключевые задачи и зоны ответственности:

• Стратегическое управление рекрутментом: разработка и реализация стратегии подбора с учётом глобальных бизнес-целей компании, планирование и контроль бюджета на рекрутмент, оптимизация затрат при сохранении высокого качества найма;

• Полный цикл подбора: закрытие позиций от анализа потребности и формирования профиля кандидата до подготовки и согласования оффера, а также передача нового сотрудника на этап адаптации с обеспечением плавного входа в должность;

• Глобальный поиск и хантинг: проактивный поиск топ-талантов на международных рынках с использованием современных инструментов и каналов (LinkedIn, профессиональные сообщества, базы данных, прямые контакты). Точечный подход к каждому кандидату, включающий глубокую оценку компетенций, мотивации и культурной совместимости;

• Управление портфелем вакансий: ведение одновременно не менее 15 активных позиций в различных географических регионах, обеспечение соблюдения сроков и KPI на всех этапах воронки подбора;

• Взаимодействие с заказчиками и стейкхолдерами: регулярная презентация отобранных кандидатов, подготовка детализированных профилей и сравнительных таблиц, аргументированное обоснование рекомендаций. Построение эффективной деловой коммуникации с руководителями подразделений и международными офисами;

• Внедрение лучших практик и инноваций: системное улучшение процессов найма, стандартизация процедур отбора, внедрение новых методов оценки и поиска, адаптация передовых подходов к российским и зарубежным реалиям;

• Специализированный подбор для ключевых бизнес-функций: работа с вакансиями в области финансов, юриспруденции и проектного управления. Закрытие позиций, где критически важны высокая ответственность, точность, скорость принятия решений и работа с большими объёмами данных. Умение не просто заполнять вакансию, а находить кандидатов с необходимым уровнем экспертизы, аналитическим складом ума и стрессоустойчивостью.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по локальному законодательству с полностью «белой» заработной платой и прозрачной системой бонусов и пересмотра дохода;
• Офисный формат работы с ежедневными живыми дискуссиями, клиентскими сессиями и мозговыми штурмами в современном пространстве, где рождаются лучшие налоговые решения;
• Компенсация профильных курсов, сертификаций (ACCA, CPA, CTA, Diploma in International Taxation), участие в международных конференциях и внутренних ротациях между юрисдикциями;
• Адаптационная поддержка со стороны HR команды: индивидуальный план ввода в должность на первые 3 месяца, регулярные check-in встречи с HR-бизнес-партнером, сопровождение по всем административным, юридическим и организационным вопросам.