Просмотр вакансии

В компанию с численностью до 100 сотрудников ищем менеджера по кадровому администрированию, который станет экспертом по ведению кадровых процессов и поможет поддерживать высокий уровень порядка в документах и HR-процессах.

Это позиция для самостоятельного специалиста, который умеет качественно вести кадровое делопроизводство, работать с законодательством и взаимодействовать с сотрудниками и руководителями.

• Вести полный цикл кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска, оформление кадровых документов;
• Вести кадровый учет во внутренних программах;
• Обеспечивать корректное оформление, хранение и актуальность кадровых документов;
• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии локальные нормативные акты (ЛНА);
• Консультировать сотрудников по вопросам кадрового оформления и трудового законодательства;
• Готовить и сдавать отчетность в СФР, включая ЕФС-1;
• Организовывать и контролировать учет рабочего времени сотрудников;
• Участвовать в формировании и контроле графиков работы, сменности, учета сверхурочной работы;
• Оказывать поддержку руководителям в вопросах кадрового администрирования;
• Вести документационное сопровождение процессов охраны труда и техники безопасности;
• Участвовать в первичном поиске кандидатов: обработка откликов и первичная коммуникация с кандидатами.

• Опыт работы в кадровом администрировании от 2 лет;
• Практический опыт ведения полного кадрового делопроизводства;
• Уверенное знание трудового законодательства РФ;
• Опыт подготовки и сдачи отчетности в СФР (ЕФС-1);
• Уверенное владение 1С: ЗУП;
• Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени - обязательно;
• Знание основ охраны труда и техники безопасности;
• Опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом.

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Работа в офисе;
• Доход:
  • на период испытательного срока - 100 000 ;
  • после прохождения испытательного срока - оклад + KPI ;
• Наставника на период адаптации, который поможет быстрее погрузиться в процессы компании;
• Самостоятельную зону ответственности: возможность влиять на развитие кадровых процессов и предлагать улучшения;
• Работу в компании с численностью до 100 сотрудников, где кадровое направление напрямую влияет на качество внутренних процессов;
• Прямое взаимодействие с руководителями и возможность быть экспертом по кадровому администрированию;
• Возможность участвовать в развитии HR-процессов, а не только выполнять рутинные задачи;
• Корпоративные мероприятия и командные активности;
• Корпоративные скидки для сотрудников;

Если вы специалист, который любит порядок, умеет выстраивать процессы и хочет быть ключевым экспертом в кадровом направлении — будем рады познакомиться.