Просмотр вакансии

АйТи-Сервис - аккредитованная IT-компания, официальный партнер компании 1С. Более 20 лет оказываем услуги в сфере B2B по направлениям: автоматизация бизнес процессов, разработка и сопровождение 1С, бухгалтерское обслуживание, IP телефония, программное обеспечение, обслуживание компьютерной техники. С 2007 года выполняем полный цикл работ по проектированию, монтажу и техническому обслуживанию систем безопасности, видеонаблюдения, СКУД и др. на территории Сибирского региона.

Мы являемся аккредитованной IT компанией, имеем сертификат соответствия системы менеджмента качества международному стандарту ISO 9001:2015.

Мы ищем не исполнителя, а архитектора HR-системы. Топ-менеджера, который готов взять на себя ответственность за человеческий капитал компании как ключевой ресурс роста, и вывести HR-функцию на уровень стратегического бизнес-партнерства с владельцами и топ-командой.

Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и трансформация: Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании (масштабирование, удержание экспертов, повышение производительности). Пересмотр и построение HR-процессов «с чистого листа» (или их глубокая реинженерия) под стандарты крупной IT компании.

• Управление талантами (Talent Management): Построение системы оценки и развития кадрового резерва. Создание индивидуальных планов развития для ключевых специалистов и руководителей. Формирование кадрового «скамейки» (bench) под новые бизнес-направления.

• Бренд работодателя (EVP): Разработка и внедрение EVP-стратегии для привлечения топ-специалистов рынка 1С и IT. Превращение компании в «работодателя №1» в Сибирском регионе в своей нише.

• Аналитика и эффективность: Внедрение системы HR-метрик (продуктивность, текучесть, вовлеченность eNPS, стоимость найма) и их интеграция в P&L компании. Управление бюджетом на персонал.

• Корпоративная культура: Модернизация культуры под новые бизнес-задачи. Разработка системы мотивации (не только материальной), адаптированной под ценности высококвалифицированных IT-специалистов.

• Цифровизация: Внедрение и оптимизация HR-Digital инструментов для автоматизации рутины.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт: Успешный опыт работы в роли HRD или Head of HR в IT-компаниях или системных интеграторах не менее 5 лет. Опыт во Франчайзи 1С или крупных продуктах IT-аутсорсинга — преимущество.

• Масштаб: Опыт управления полным циклом HR в компаниях с численностью от 200+ сотрудников (желательно с распределенной структурой и удаленными командами).

• Стратегическое мышление: Умение принимать решения на основе данных, строить долгосрочные прогнозы и защищать HR-бюджет перед топ-менеджментом.

• Антикризисные навыки: Опыт выстраивания процессов в условиях активного роста, а также готовность к «ручному управлению» на ключевых этапах.

• Компетенции: Глубокое знание трудового права, систем грейдирования, KPI и OKR. Опыт внедрения корпоративных LMS-систем.

• Лидерство: Навыки управления HR-командой, наставничества и фасилитации стратегических сессий с собственниками.

• Образование: Высшее (менеджмент, MBA, психология управления). Наличие сертификатов в области коучинга или бизнес-психологии приветствуется.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, совокупный доход по договоренности (фиксированная часть + прозрачный бонус за достижение бизнес-показателей). Обсуждаем индивидуальные условия для топ-кандидатов.

• Ресурс: Полная поддержка со стороны собственников, свобода в выборе инструментов и право вето при стратегических HR-решениях.

• Экосистема: Работа в окружении ведущих экспертов по 1С и IT-инфраструктуре. Возможность влиять на прибыль компании через работу с людьми.

• Развитие: Бюджет на профессиональное развитие и посещение профильных конференций.

Приглашаем к диалогу опытных HR-лидеров, готовых строить будущее IT-бизнеса в Сибири.

Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии!