Просмотр вакансии

Ищем Product Manager для развития Yurta Dom.

Роль сфокусирована на Billing & Payments: начислениях, взаиморасчетах, платежах и развитии биллинговой платформы. Важно, чтобы кандидат умел работать со сложной бизнес-логикой, принимать продуктовые решения и эффективно взаимодействовать с разработкой и бизнесом.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и запуск в рынок продукта Yurta Dom для b2c – Домохозяйств, b2b – Управляющих компаний, b2B – Поставщиков услуг:

- расчет себестоимости продукта (проекта);
- тестирование и запуск продукта;
- развитие и управление продуктом;

• Участие в разработке и запуске рекламных акций для продвижения продукта Yurta Dom, контроль качества предоставляемых услуг;
• Аналитическая отчетность и KPI по продукту Yurta Dom;
• Увеличение оборота, выручки, МС;
• Формирование и соединение команд IT, Sales и Производственного отдела с целью запуска, развития и управления продуктом;
• Анализ предоставляемых услуг компаниями-конкурентами на рынке;
• Участие в разработке мер, направленных на привлечение потребителя к пользованию услугами продукта Yurta Dom.
• Подготовка отчетов руководству о проделанной работе над продуктом Yurta Dom.

Текущая команда

— 5 backend-разработчиков
— 1 frontend-разработчик
— руководитель системного анализа
— тестировщик
— технический лидер

Команда активно расширяется.

Мы ожидаем:

• Опыт работы Product Manager /Product Lead от 5 лет;

• Опыт развития сложных цифровых продуктов с финансовой, платежной или расчетной логикой;

• Умение принимать продуктовые решения на основе данных, бизнес-целей и потребностей пользователей;

• Умение находить баланс между бизнес-требованиями, пользовательским опытом и техническими ограничениями.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с биллинговыми системами;

• Опыт работы в fintech, платежных сервисах, банках или ERP-системах;

• Понимание процессов начислений, взаиморасчетов, платежей и финансовой отчетности;

• Опыт развития платформенных продуктов и интеграционных решений;

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2 (офисный формат), ежемесячный оклад + бонус;
• ДМС после 1 года работы;
• Корпоративную связь;
• Корпоративные мероприятия;
• Программу признания достижений и бонусов.