Просмотр вакансии

Мы ищем не просто менеджера по продажам, а сильного B2B/B2G-продажника, который умеет вести переговоры с ЛПР, выявлять реальные потребности клиента, выстраивать долгосрочные отношения и сопровождать сделки на всех этапах. Для нас важно, чтобы кандидат обладал грамотной речью, высоким уровнем деловой коммуникации и воспринимал продажи как профессиональную работу с клиентом, а не как простое консультирование.

Обязанности:

• Обработка входящих заявок от корпоративных и государственных клиентов

• Активный поиск и привлечение новых клиентов в сегментах B2B и B2G

• Развитие и сопровождение действующей клиентской базы

• Выявление потребностей клиента, подготовка оптимального коммерческого предложения

• Подготовка коммерческих предложений, счетов и сопровождение сделки до оплаты

• Проведение переговоров с руководителями компаний, HR-департаментами, маркетологами, закупщиками и представителями государственных организаций

• Ведение сделок в CRM-системе

• Координация работы с отделами дизайна, производства, бухгалтерии и логистики

• Контроль сроков производства, оплаты и передачи готового заказа клиенту

• Выполнение планов продаж и развитие долгосрочных партнерских отношений

• Опыт работы в B2B-продажах от 2 лет

• Владение узбекским и русским языками

• Опыт ведения переговоров и сопровождения клиентов

• Навыки работы с CRM-системами

• Грамотная устная и письменная речь

• Ответственность, инициативность и ориентация на результат

• График работы: понедельник–суббота, с 09:00 до 18:00 (суббота — гибридный формат)

• Комплексный обед за счет компании

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 21 календарный день

• Корпоративный транспорт при участии в карьерных мероприятиях

• Продуманная система адаптации с четким планом обучения, понятными задачами и реалистичными KPI на период ввода в должность

• Постепенное погружение в продукт, бизнес-процессы и стандарты продаж компании

• Регулярные внутренние и внешние тренинги по продажам, переговорам и работе с клиентами, включая обучение у международных бизнес-тренеров

• Поддержка руководителя и команды на всех этапах адаптации

• Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании

• Работу с интересными корпоративными и государственными проектами

• Корпоративные мероприятия, спортивные активности и тимбилдинги

Этапы отбора:

1. Онлайн-интервью с HR и с руководителем коммерческого департамента

2. Финальное интервью с CEO

3. Оффер и выход в команду