Просмотр вакансии

Сфера: Девелопмент (крупный застройщик, федеральное присутствие)

О компании:
Крупная девелоперская компания с многолетней историей и федеральным присутствием. В портфеле — жилые и коммерческие объекты в разных регионах России. Компания находится на этапе стратегической трансформации: внедряется управленческий учёт по принципам, приближенным к МСФО, автоматизируются процессы бюджетирования и управленческой отчётности.

Чем предстоит заниматься:

• Организовать переход от текущей системы управленческого учёта и бюджетирования к целевой (участие в проекте внедрения)
• Участвовать в разработке и адаптации методологии управленческого учёта и отчётности на основе принципов МСФО (P&L, Cash Flow, Баланс)
• Участвовать в разработке и адаптации методологии бюджетирования
• Участвовать в автоматизации и настройке учётных систем (1С)
• После запуска целевой системы — руководство регулярным процессом управленческого учёта, отчётности и бюджетирования
• Руководить отделом (4 человека в прямом подчинении) и функционально координировать экономистов в филиалах
• Готовить и презентовать управленческие отчёты и аналитические материалы для руководства

Мы ищем профессионала, у которого:

• Высшее экономическое или финансовое образование
• Опыт руководства отделом управленческого учёта / экономическим отделом от 3 лет. Опыт в компании застройщика/ девелопера – будет явным преимуществом
• Знание принципов МСФО
• Опыт работы в 1С (желательно знание БИТ.Финанс)
• Опыт участия в трансформации / внедрении управленческого учёта (будет вашим преимуществом)

Мы предлагаем:

• Формат работы: возможна работа из любого города РФ, где есть филиалы компании (12 городов присутствия, обсудим на собеседовании). Возможно рассмотреть работу из вашего города
• Периодические командировки в головной офис (Поволжье) - 1–2 раза в месяц (или по необходимости)
• Расходы на проезд и проживание компенсируются компанией при командировках
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• ДМС на сотрудника и членов семьи
• Скидки на приобретение недвижимости в объектах компании
• Обучение и повышение квалификации за счёт компании (собственный учебный центр, digital-библиотека)
• Материальные выплаты при рождении детей, многодетным семьям, к круглым годовщинам свадеб
• Возможность отдыха в Сочи по приятным ценам
• График 5/2, время начала рабочего дня обсуждаемо

Этапы отбора: собеседование с сотрудником кадрового агентства, далее собеседования с руководителем по персоналу+ с заместителем генерального директора по финансам, финальное собеседование с собственником.

Откликайтесь! В случае заинтересованности и соответствия вашего опыта заявленному- с вами свяжется сотрудник кадрового агентства