Просмотр вакансии

Наш клиент: крупный производственный холдинг с устойчивыми позициями на рынке. В рамках стратегии роста запускаем новое производственное направление — требуется операционный директор, который возглавит его создание и выведет на целевые показатели.

Обязанности:

• Запуск и построение операционной модели:

• сформировать операционную архитектуру нового направления с учётом стандартов холдинга и специфики продукта;
• разработать и внедрить регламенты, стандарты качества, производственные инструкции и систему контроля отклонений;
• выстроить цепочку поставок, выбрать и квалифицировать поставщиков сырья и комплектующих, согласовать условия и графики поставок;
• организовать производственный процесс: планировка участка, размещение оборудования, зонирование, логистика внутри площадки, управление запасами.

• Управление производством и качеством:

• обеспечить выполнение производственной программы по объёму, срокам и качеству;
• внедрить систему менеджмента качества (в т. ч. элементы ISO, статистический контроль, FMEA, 8D при необходимости);
• контролировать соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности, минимизировать риски аварий и простоев;
• управлять показателями OEE (Overall Equipment Effectiveness), коэффициентами выхода годного, уровнем брака и переделок.

• Планирование, бюджет и эффективность:

• формировать годовой операционный план, календарно-сетевой график запуска, план по персоналу и оборудованию;
• участвовать в формировании CAPEXпрограммы и бюджета направления, контролировать исполнение и отклонения;
• оптимизировать себестоимость и операционные затраты, выявлять резервы и точки роста эффективности;
• вести управленческую отчётность по ключевым метрикам (производство, качество, затраты, сроки).

• Команда и кроссфункциональное взаимодействие:

• подобрать и сформировать управленческую команду направления (начальник производства, главный технолог, начальник ОТК и др.);
• выстроить взаимодействие с центральной функцией закупок, логистики, финансов, HR и ИТ холдинга;
• развивать культуру непрерывных улучшений (Lean, 5S, Kaizen) и вовлечённость персонала.

• Контроль и отчётность:

• регулярно представлять статус запуска и достижения KPI руководству холдинга;
• готовить отчёты по рискам, отклонениям и корректирующим мероприятиям;
• обеспечивать прозрачность и управляемость проекта запуска на всех этапах.

• высшее техническое или инженерноэкономическое образование;
• подтверждённый опыт запуска новых производственных линий/направлений либо вывода на мощность новых площадок;
• опыт операционного управления на производстве (должность операционного/технического директора, директора по производству, главного инженера) — от 5 лет;
• понимание производственного цикла, технологии, планирования мощностей, управления запасами и логистики;
• навыки бюджетирования, управленческого учёта и контроля CAPEX/OPEX;
• знание инструментов повышения эффективности: Lean, 5S, Six Sigma, FMEA, SPC — на уровне практического применения;
• умение выстраивать процессы с нуля, работать в условиях неопределённости и жёстких сроков;
• сильные лидерские и переговорные навыки, способность мотивировать и развивать команду;
• английский язык — на уровне чтения технической документации и ведения деловой переписки (желательно).

• конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом), система мотивации по достижению целевых показателей;
• участие в масштабном проекте запуска нового направления;
• широкие полномочия и автономию в принятии решений в рамках утверждённой стратегии;
• поддержку со стороны управляющей компании холдинга: методология, ресурсы, экспертиза;
• корпоративное обучение, доступ к внутренним программам развития;
• ДМС для сотрудника и членов семьи;
• современный офис и производственная площадка с развитой инфраструктурой;
• перспективы карьерного роста в рамках холдинга.

Просим отразить желаемый уровень дохода в сопроводительном письме.