Просмотр вакансии

Работа у нас — это:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ

• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + премия, учитываем профессионализм и рыночные данные по региону

• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00

• Удаленный формат работы с командировками на производственные площадки

• Головной офис в Воронеже по адресу: ул. Никитинская, 24, БЦ «БиК»

• Поддержка в адаптации: помощь и наставничество опытных коллег

• Обеспечение всем необходимым для работы: ноутбук, мобильная связь

• Digital-ДМС «СберЗдоровье»

• Мероприятия для сотрудников и их детей: экскурсии, праздники, спортивные события, новогодние подарки для детей

• Скидки до 15% в сети фирменных магазинов

• Свободный дресс-код

• Возможности для профессионального и личного развития

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и проводить тренинги для производственного персонала по технологии производства и переработки молока, а также по стандартам качества молочных продуктов (сыр, кисломолочная продукция, творог, масло, питьевое молоко)

• Создавать и регулярно обновлять учебные модули и инструкции, переводить технологические регламенты в доступные чек-листы и алгоритмы работы

• Оценивать эффективность обучения, проводить тестирования, разбирать производственные кейсы

• Составлять программы развития для подразделений по итогам обучения, помогать снижать производственные потери и предотвращать технологические ошибки

Мы ждём, что вы:

• Имеете высшее технологическое или пищевое образование в молочной промышленности

• Глубоко разбираетесь в технологии производства и переработки молока и молочных продуктов

• Имеете опыт работы технологом, инженером ОТК или начальником смены на молочном производстве

• Знаете методы контроля качества сырья и готовой продукции (жир, белок, СОМО, кислотность и др.)

Будет здорово, если вы:

• Умеете создавать и проводить обучающие программы и тренинги для производственного персонала

• Имеете опыт работы с электронными платформами для обучения и управления образовательным процессом

• Умеете находить подход к разным сотрудникам и мотивировать их к обучению