Просмотр вакансии

Ekleft — IT-компания, основанная в 2010 году. Входит в топ-10 IT-работодателей по версии Habr Career.

Основные направления: заказная разработка, IT-рекрутмент, аутсорсинг проектных команд, AI-платформа для подбора CVScout.

Среди клиентов: Альфа-Банк, ВТБ, Т-Банк, Почта Банк, Русал, Сибур, Северсталь, Норникель, Лента, Ашан, Ozon, Московская биржа, Accenture, KPMG и др.

Ищем Руководителя проектов, который превращает сложные задачи в успешные релизы: от идеи до сдачи заказчику.

Задачи:

• Ведение проектов полного цикла в заказной разработке: от брифинга и оценки до релиза и передачи продукта заказчику.
• Выполнение оценок проектов разработки (трудозатраты, сроки, риски);
• Участие в presale: оценка, встречи, презентации решений;
• Участие в согласовании договоров и оценке рисков
• Создание и ведение проектной документации, метрик и отчётности.
• Планирование и контроль задач по проекту, координация работы проектной команды;
• Взаимодействие с заказчиком, информирование о ходе работ, управление ожиданиями;

Требования:

• Опыт ведения IT-проектов от 3 лет
• Опыт работы в сфере заказной разработки от 2 лет — знание полного цикла проекта: от сбора требований до внедрения
• Успешный опыт руководства командой от 3 человек
• Практический опыт в анализе требований, составлении бизнес-обоснований
• Умение делать точные оценки сроков, бюджета и ресурсов на первоначальном этапе
• Навыки работы с бизнес-метриками и аналитикой для оценки эффективности проектов
• Владение инструментами планирования и оценки рисков
• Сильные коммуникативные навыки: переговоры, работа с разными стейкхолдерами.

Условия:

• Гибкий график: работайте в удобном для вас ритме.
• Проекты разного масштаба: от быстрых задач до крупных комплексных продуктов, где постоянно развиваете навыки.
• Каждый проект — уникальный опыт, а ваша работа напрямую влияет на метрики бизнеса крупных клиентов.
• Никаких иерархических барьеров: открытая коммуникация с коллегами и руководством.
• Комфортная среда, где ценят профессионализм, ответственность и proactive-подход.
• Честная почасовая оплата: прозрачно, без скрытых условий и привязки к фиксированному окладу.