Просмотр вакансии

Красный диван — интерьерный бренд современной мягкой мебели в среднем+ сегменте.
Мы 6 лет продаём диваны, кровати и стулья собственного дизайна и производства в Краснодаре и онлайн по РФ. В ближайший год мы планируем масштабирование, открытие торговых точек в других городах России, в том числе в Москве.

Сейчас мы активно растем в онлайн продажах и сегменте взаимодействия с постоянными партнерами, выстраиваем отдел продаж и ищем РОПа, который умеет в ежедневном режиме управлять продажами через цифры, дисциплину, обучение и личный пример.

Наши клиенты — это молодые семьи и дизайнеры интерьеров. У нас обширная и растущая база лояльных дизайнеров и архитекторов - 400+ человек. Мы создаем сильный продукт, который нравится людям и они его ценят. Наш NPS 92%, оценка на отзовиках - 5.0

Мы ищем руководителя отдела продаж, который:

- будет управлять отделом продаж из 3-х опытных менеджеров и менеджером по работе с партнерами;
- имеет опыт выстраивания долгосрочной работы с партнерами;
- умеет организовать системную работу в отделе продаж;
- выстраивает работу на основе цифр, понимает основные бизнес-показатели (ROMI, конверсии и т.д.).

Идеальный кандидат для нас:
- имеет успешный опыт управления продажами продукта со средним чеком 150 000+ рублей и долгим циклом сделки;
- обладает опытом работы в продажах от 3-х лет;
- уверенно работает с amoCRM, воронками продаж.

Что мы предлагаем:
- Доход: оклад + % от продаж + бонус за выполнение плана;
- Ориентир по доходу: 120 000 - 170 000 р.;
- Прозрачная система мотивации;
- Работа в дизайнерском шоу-руме в Краснодаре. Бесплатная парковка для персонала, столовая, рабочий ноутбук;
- Полная занятость, график 5/2 (в дальнейшем возможен гибридный формат). Время работы с 9:30 до 18:00. Перерыв на обед;
- Официальное трудоустройство, полностью белая ЗП, отпуск 2 раза в год;
- Работа только со входящим потоком теплых лидов. Мы активно развиваем контент-маркетинг, лидов много, необходимо настроить системную работу с ними;
- Прямое взаимодействие с собственниками, участие в жизни компании и развитии;
- Высокий уровень самостоятельности в работе и возможность влиять на продукт и бизнес-процессы;
- Отсутствие бюрократии - мы фокусируемся на результате работы, а не на процессе
- Возможность собрать свою команду менеджеров;
- Настроены CRM-система, сквозная аналитика, чат-бот, коллтрекинг. Есть возможность для автоматизации процессов;
- Обучение за счет компании и консультации с профильными специалистами и тренерами, коучинг.

Как откликнуться:
В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на 4 вопроса:
В какой нише вы управляли продажами?
Сколько менеджеров было в вашем подчинении?
Какая была средняя выручка отдела в месяц и каких результатов получалось достигать?
Отклики без ответов на эти вопросы рассматриваем в последнюю очередь.