Просмотр вакансии

О компании:
Группа компаний «Восточная рыбодобывающая компания» — один из ведущих и динамично развивающихся рыбопромышленных холдингов Дальнего Востока, объединяющий под своим крылом мощные добывающие и перерабатывающие предприятия Хабаровского края.

В структуру нашей группы компаний входят:

· ООО «Восточный рыбокомбинат» — крупнейший в регионе высокотехнологичный береговой рыбоперерабатывающий комплекс (п. Чныррах) мощностью переработки до 300 тонн сырья в сутки;

· ООО «ДВ Море-Ресурсы» — стабильное рыбодобывающее предприятие с собственным добывающим и рефрижераторным флотом и квотами на вылов;

· ООО «Гроссевичи» — современное, развивающееся предприятие в статусе резидента Свободного порта Владивосток (СПВ), реализующее новые инвестиционные проекты в Советской Гавани;

· СХРП (Сельскохозяйственное рыбодобывающее предприятие) и ООО «СОРК» — важные производственные и добывающие звенья нашей экосистемы

Почему мы ищем руководителя службы персонала
Наш холдинг объединяет несколько сотен сотрудников — от офисного персонала до плавсостава и работников сезонных путин.

Мы ищем сильного HR-лидера, который сможет выстроить единые стандарты КДП, поиска и подбора персонала, создаст условия для развития корпоративной культуры.

Чем предстоит заниматься (Обязанности):

· Стратегия: формирование и реализация HR-стратегии компании под задачи бизнеса.

· Управление командой: руководство сотрудниками отдела (подбор, КДП).

· Рекрутинг и адаптация: подбор персонала, сокращение сроков закрытия вакансий и контроль адаптации новичков.

· КДП и аудит: ведения кадрового делопроизводства, минимизация юридических рисков.

· Автоматизация: развитие кадрового электронного документооборота (КЭДО) и оптимизация процессов в 1С:ЗУП.

· Мотивация и KPI: актуализация систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников, контроль ФОТ.

• Образование: Высшее (управление персоналом, психология, экономика или менеджмент), либо прохождение курсов профессиональной переподготовки.
• Опыт работы: От 3 лет на руководящих позициях , требуется опыт ведения кадровой политики в компаниях с численностью от 300-1000 сотрудников.
• Правовая база: Отличное знание трудового права, нормативных актов по охране труда и опыт прохождения проверок контролирующими органами (например, ГИТ).
• Оформление: официальное по ТК РФ с первого дня, оплачиваемый отпуск.
• Испытательный срок: 3 месяца.