Просмотр вакансии

О компании Уральский турбинный завод — один из лидеров российского энергетического машиностроения. Мы производим турбины для крупнейших электростанций России, СНГ и мира, реализуем масштабные проекты и внедряем инновации. Присоединяйся к команде профессионалов, создавай будущее энергетики вместе с нами!

Твои задачи:

• Организация и контроль выполнения производственных заданий на участке;
• Обеспечение выпуска продукции в соответствии с планами и стандартами качества;
• Координация работы сотрудников, наставничество и развитие команды;
• Контроль технического состояния оборудования, участие в его обслуживании и модернизации;
• Ведение производственной и технической документации, отчетность;
• Внедрение и поддержание стандартов безопасности и производственной дисциплины.

Наши ожидания:

• Высшее техническое образование (желательно в области машиностроения, энергетики или смежных);
• Опыт работы на производстве не менее 3 лет, желательно в роли мастера, начальника смены или участка;
• Навыки управления коллективом, умение мотивировать и организовывать работу команды;
• Знание основ производственного планирования, документооборота и стандартов качества;
• Уверенное владение базовыми компьютерными программами (Word, Excel, электронная почта);
• Ответственность, инициативность, умение принимать решения в динамичной среде.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, согласно ТК РФ;
• Зарплата выплачивается на карту, два раза в месяц, уровень оплаты труда готовы рассматривать индивидуально, по итогам собеседования;
• Финансовое развитие (13-ая зарплата; ежегодная индексация);
• График работы: с 8.00 до 16.40 (пятидневка), обед с 12.00 до 12.40;
• Бесплатное питание (250 руб. в день (услуги питания предоставляются в трех собственных столовых, расположенных на территории завода);
• Спорт за счет предприятия (бассейн, йога, танцы, футбол, волейбол, хоккей и др.);
• Доставка работников (автобус Верхняя Пышма, Среднеуральск, по 111 маршруту, г. Березовский);
• ДМС + стоматология(предоставляется после испытательного срока);
• Предоставление медицинских услуг на территории завода (собственный медпункт);
• Корпоративный тренер;
• Быстрый карьерный рост и получение новых знаний (выстроенная система обучения и развития персонала).