Просмотр вакансии

Наш клиент- компания , которая специализируется на разработке, производстве и поставках присадок, катализаторов, адсорбентов и других химических веществ на предприятия нефтегазоперерабатывающей, нефтехимической и химической промышленностей.

В связи с масштабированием бизнеса создает новую позицию HR-специалиста. Ключевой задачей станет построение «с нуля» прозрачной системы оценки и мотивации персонала, которая станет драйвером роста эффективности каждого сотрудника.

Ваш функционал будет включать:

Блок «Оценка эффективности» (20% времени):

• Разработка и внедрение модели компетенций для ключевых должностей в связке со стратегией компании.

• Проектирование и запуск ежегодных/ежеквартальных оценочных сессий (постановка целей, проведение Performance Review).

• Внедрение современных инструментов оценки: «360 градусов», профессиональные тесты, ассессменты.

• Сбор и анализ данных по эффективности подразделений, формирование аналитических отчетов.

• Разработка индивидуальных планов развития (PDP) для сотрудников на основе результатов оценки.

• Выбор и настройка HR-платформы для автоматизации процесса сбора данных.

Блок «Материальная мотивация и C&B» (20% времени):

• Аудит текущей системы оплаты труда и разработка системы грейдов с четкими критериями переходов между уровнями.

• Проектирование переменной части заработной платы (KPI-бонусы, премиальные коэффициенты) для всех отделов, включая расчет и обоснование стоимости каждого KPI.

• Разработка Положения о премировании и внутренних нормативных документов.

• Внедрение системы нематериальной мотивации (признание, рейтинги, обучение).

• Регулярный мониторинг рынка зарплат (бенчмаркинг) для поддержания конкурентоспособности предложений.

Прочие задачи (60% времени):

• Ведение полного кадрового учета (КДП + ВУ) на 60+ сотрудников (цифра растет) и внедрение КЭДО.

• Закрытие 1–4 вакансий в месяц (подбор).

• Участие в перестройке системы адаптации с привязкой к системе целей и KPI для новичков.

Требования к кандидату:

• Высшее образование (управление персоналом, экономическое).

• Обязательно наличие реализованных кейсов по внедрению грейдов, KPI-бонусов или системы Performance Review (готовность презентовать обезличенные документы и расчеты).

• Знание методологий: OKR, SMART, KPI, «360 градусов», Assessment Center.

• Опыт работы с HR-аналитикой, понимание финансовых основ ФОТ.

• Глубокое знание ТК РФ (в части оплаты и премирования).

• Английский язык от B2+

• Наличие сертификатов по C&B или оценке персонала будет вашим преимуществом.

Условия работы:

• Заработная плата: на период испытательного срока - 150 000 руб. на руки, на основной срок 180 000 руб. на руки. Уровень обсуждаем индивидуально, исходя из вашего опыта и портфолио проектов.

• График: 5/2, возможен выбор начала рабочего дня (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00).

• Место работы: м. Беговая, БЦ «Магистраль Плаза» (комфортабельный офис).

• Оформление: по ТК РФ с первого дня, испытательный срок - 3 месяца.

• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, оплата профессиональных курсов и обучения, активные корпоративные мероприятия.

• Карьерные перспективы: должность создана для амбициозного HR-специалиста, который видит себя не просто «кадровиком», а архитектором HR-стратегии в растущей компании. Карьерный и финансовый рост до уровня руководителя направления.