Просмотр вакансии

Мы продолжаем стабильный рост и открываем поиск кандидатов на должность Менеджер по трудовым отношениям в наш индустриальный парк HAIER в городе Набережные Челны.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Вести полный кадровый документооборот;

• Оформлять прием, перевод, увольнение и другое движение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Общества, а также другую установленную документацию по кадрам;

• Анализировать текущие процессы, предлагать и внедрять улучшения в порядок ведения кадрового учета и документооборота;

• Участвовать в планировании, разработке и реализации проектов департамента управления персоналом, осуществлять координацию их выполнения, занимать лидирующую роль в управлении проектами и обеспечивать их эффективное выполнение;

• Консультировать руководство и сотрудников по вопросам трудового права, внутренней политики компании;

• Следить за актуальностью нормативных документов и их соответствием действующему законодательству;

• Проводить адаптационные мероприятия с новыми работниками (поддержка по административным и организационным вопросам);

• Участвовать в разработке ЛНА и своевременно ознакамливать сотрудников с действующими и новыми ЛНА;

• Обеспечивать подготовку и своевременное представление обязательных отчетных документов в соответствующие государственные органы, такие как Социальный фонд Российской Федерации, службы статистики, миграционная служба, а также в случае необходимости — предоставлять сведения предыдущему работодателю при приеме на работу бывшего государственного служащего;

• Контроль за графиком отпусков и расчетом страхового стажа.

ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ЭТУ РАБОТУ:

• Опыт работы в кадровой службе/службе персонала не менее трех лет
• Знание трудового законодательства;
• Владение навыками работы в 1С;
• Знание английского языка желательно.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в международной компании, являющейся одним из мировых лидеров в сфере бытовой техники и электроники;
• Возможность работать над решением амбициозных и комплексных задач в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

• Пересмотр заработной платы каждый год;

  компенсация питания – 152 рубля за рабочий день;

  Вахта с основных проспектов;

  Доплаты за стаж - ежеквартально, начиная с первого года работы (с 1 года – ежеквартально по 1 200 рублей, со 2 года – ежеквартально по 2 400 руб., с 3 года – по 3 600 руб., с 4 года – по 4 800 руб., от 5 лет и выше – по 6000 руб. каждый квартал);

  Программа признания заслуг;

  Материальная помощь по случаю значимых жизненных событий;

  Полис ДМС - Добровольное медицинское страхование (программа расширенного медицинского обслуживания в коммерческих и государственных клиниках города, включая стоматологию);

  Корпоративные скидки сотрудникам на всю продукцию Компании;

  Приведи друга и получи вознаграждение до 5 000 руб.

• Остановка в шаговой доступности, удобные маршруты со всех проспектов;
• Корпоративные скидки сотрудникам на продукцию Компании.