Просмотр вакансии

Секретарь, помощник руководителя, ассистент

Сегодня 22-07-2026 20:01

22.07.2026, 18:05

Ассистент отдела продаж

Работодатель: Старт

Город: Москва
Занятость: Полная, 5/2
Опыт работы: Нет опыта

Обязанности:

Ведение документооборота отдела продаж: формирование и обработка счетов, накладных, актов выполненных работ.
Работа в системе 1С: внесение данных по сделкам, счетам, отгрузкам; актуализация информации по клиентам и заказам.
Подготовка сопроводительной документации для отгрузок.
Поддержка менеджеров по продажам в административных задачах: сбор данных, подготовка шаблонов документов, обновление баз данных.
Архивирование и систематизация документов (электронных и бумажных).

Требования:

Опыт работы ассистентом, помощником или на аналогичной административной позиции (желательно в сфере продаж или логистики).
Уверенное владение программой 1С (знание конфигураций для учёта продаж и склада будет преимуществом).
Навыки работы с офисной документацией, знание правил делопроизводства.
Внимательность к деталям, аккуратность при работе с цифрами и документами.
Организованность и умение планировать рабочий процесс.
Базовые навыки работы с CRMсистемами (например, Битрикс24) — будет плюсом.
Грамотная устная и письменная речь.
Умение работать в режиме многозадачности.
Будет преимуществом:
Целеустремлённость: способность ставить профессиональные цели и последовательно их достигать.
Желание расти внутри компании: готовность развиваться от позиции ассистента до менеджера по продажам с освоением полного цикла продаж и углублением в бизнеспроцессы компании.

Условия:

Стабильный доход: фиксированная заработная плата.
График: 5/2 (с возможными рабочими субботами по очереди).
Корпоративная мобильная связь.
Обучение работе с внутренними процессами компании и системами (1С, CRM).
Поддержка и наставничество со стороны команды.
Возможности профессионального роста внутри компании.
Оформление по ТК РФ.
Офис: Москва, Рябиновая улица, 40с5.
Про команду: у нас молодой, вовлечённый коллектив и уважительное отношение друг к другу. Мы ценим ответственность, поддерживаем развитие и создаём условия для эффективной работы.

Этапы отбора:
Короткая видеовизитка (1–5 минут) — знакомство и первое впечатление.
Очное интервью с руководителем отдела продаж — обсуждение опыта и задач.
Мы даём обратную связь после каждого этапа и не затягиваем процесс.