Просмотр вакансии

Мы - строительная компания полного цикла, реализующая проекты по ремонту квартир, домов и коммерческих помещений «под ключ», а также проекты в сфере недвижимости.

Сегодня компания находится на этапе масштабной перестройки строительного направления. Мы формируем новую техническую команду, пересматриваем процессы и выстраиваем систему управления строительством.

Мы ищем руководителя, который не боится сложных задач и хочет оставить после себя результат. Человека, который способен собрать сильную техническую команду, выстроить эффективную систему управления строительным блоком и стать одним из ключевых руководителей компании.

Это возможность не просто возглавить существующий отдел, а принять непосредственное участие в его формировании. Мы рассчитываем, что будущий руководитель станет лидером изменений: сформирует сильную команду, выстроит процессы, внедрит стандарты и создаст систему, которая позволит компании уверенно расти дальше.

Что мы предлагаем

• Работу в современном офисе.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Премии по результатам работы.
• Реальные полномочия принимать решения и влиять на развитие компании.
• Возможность самостоятельно сформировать техническую команду.
• Интересные проекты в сфере строительства, ремонта и недвижимости.
• Поддержку руководства в реализации изменений.

Чем предстоит заниматься

• Построить эффективную систему управления техническим блоком компании.
• Сформировать сильную команду: участвовать в подборе, оценке, адаптации и развитии сотрудников.
• Выстроить прозрачную структуру взаимодействия между техническим отделом, сметчиками, прорабами, дизайнерами и подрядными организациями.
• Организовать систему контроля строительных объектов, чтобы на каждом этапе было понятно, что происходит, какие есть риски и какие решения необходимо принять.
• Управлять подрядными организациями: поиск, оценка, переговоры, контроль качества и сроков выполнения работ.
• Обеспечить соблюдение сроков, качества и бюджета строительных проектов.
• Внедрить единые стандарты качества, регламенты, чек-листы и систему контроля исполнения.
• Анализировать действующие процессы, выявлять слабые места и внедрять решения, повышающие эффективность работы строительного направления.
• Формировать прозрачную управленческую отчетность для руководства.
• Быть техническим лидером команды, к которому сотрудники могут обратиться за поддержкой, экспертным мнением и помощью в решении сложных вопросов.

Кого мы ищем

Нам нужен не просто опытный строитель. Нам нужен руководитель, который умеет создавать работающую систему и объединять вокруг себя сильную команду.

Мы ожидаем, что вы:

• имеете успешный опыт управления строительными подразделениями;
• умеете формировать и развивать команды;
• имеете опыт построения или перестройки процессов;
• способны организовать работу подразделения практически с нуля;
• умеете принимать решения и брать ответственность за результат;
• обладаете сильными лидерскими качествами и высоким уровнем самоорганизации;
• умеете работать в условиях изменений и высокой динамики;
• имеете опыт взаимодействия с подрядными организациями;
• понимаете экономику строительных проектов и умеете контролировать себестоимость;
• знаете технологии строительных, ремонтных и отделочных работ, требования СНиП, ГОСТ и действующего законодательства.

Будет преимуществом

• Опыт формирования строительного подразделения с нуля.
• Опыт внедрения новых процессов, регламентов и стандартов.
• Опыт реализации проектов «под ключ».
• Опыт управления несколькими строительными объектами одновременно.
• Опыт самостоятельного подбора и формирования технической команды.
• Опыт работы в компаниях, проходивших этап активных изменений или масштабирования.

Что важно знать о роли

Мы ищем человека, который станет не просто руководителем технического отдела, а одним из ключевых руководителей компании, определяющих её дальнейшее развитие.

На этой позиции у вас будут реальные полномочия принимать решения, влиять на формирование команды, выстраивать процессы и создавать систему, которая станет основой дальнейшего роста компании.

Мы рассматриваем эту роль как долгосрочное сотрудничество с руководителем, который готов брать ответственность, проявлять инициативу и добиваться результата.