Просмотр вакансии

Rocinante — сеть мобильных и стационарных кофеен в Красноярске.
Мы 11 лет на рынке, развиваем несколько форматов: мобильные кофейни, стационарные точки и кафе с кухней.

Сейчас ищем HR-менеджера, который поможет нам системно выстроить подбор, адаптацию и работу с персоналом на точках.

Что предстоит делать:

• Подбирать персонал на точки сети: размещать вакансии, разбирать отклики, проводить первичные интервью.
• Участвовать в адаптации новичков: контролировать стажировку, взаимодействовать со старшими и управляющими точек.
• Помогать выстраивать понятную систему ввода сотрудников в работу.
• Работать с персоналом: бариста, сотрудники кухни, администраторы.
• Вести базовое кадровое делопроизводство: приём, переводы, увольнения, документы, учёт.
• Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей точек.
• Отслеживать причины текучести и предлагать решения.
• Поддерживать и актуализировать HR-регламенты, инструкции и материалы по адаптации.

Что предлагаем:

• Доход: 75 000–100 000 на руки.
  Для сильного кандидата с релевантным опытом готовы обсуждать условия индивидуально.
• График 5/2.
• Формат: офис + разъезды по точкам сети в Красноярске.
• Без командировок за пределы города.
• Прямое взаимодействие с управляющим сетью и собственником.
• Возможность не просто “закрывать вакансии”, а выстроить понятную HR-систему внутри растущей сети.
• Живой локальный бренд, команда и понятный продукт.

Кого мы ищем:

Нам подойдёт человек, который:

• имеет опыт в HR, подборе, адаптации, обучении или управлении персоналом от 1 года;
• умеет работать системно, а не хаотично;
• готов ездить по точкам сети в Красноярске;
• умеет общаться с разными людьми: сотрудниками, управляющими, собственником;
• готов работать самостоятельно;
• понимает, что HR в сети — это не только документы, но и постоянная работа с людьми.

Будет плюсом:

• Опыт в HoReCa, общепите, рознице, отелях или сервисных сетях.
• Опыт подбора и адаптации линейного персонала.
• Опыт работы с сотрудниками 18–25 лет.
• Знание 1С:ЗУП.
• Психологическое или HR-образование.
• Опыт администратора / управляющего в HoReCa с функциями подбора, обучения или стажировки.

Почему это может быть интересно:

У вас будет возможность стать человеком, который помогает сети расти через людей.

Здесь уже есть база: точки, команда, обучение, регламенты, стажировка. Но эту систему нужно поддерживать, развивать и делать более устойчивой.

Это роль для человека, которому интересно не просто искать сотрудников, а влиять на то, как люди выходят, адаптируются, остаются и растут внутри компании.