Просмотр вакансии

В Компанию ПАО "Россети Волга" требуется ведущий специалист отдела организации инвестиционной деятельности Департамента капитального строительства:

Обязанности:

• Подготовка обосновывающих материалов (сметной документации, договоров, заключенных для реализации инвестиционного проекта, календарного плана реализации инвестиционного проекта, технического задания, проектов договоров для проведения закупок) для включения объектов в годовую Инвестиционную программу Общества;
• Формирование планов инвестиционной программы на текущий год;
• Подготовка информации о заключении договоров подряда, ходе выполнения работ, освоению капитальных вложений, финансированию, вводу основных фондов, в том числе на крупных и приоритетных объектах ИПР на текущий год, анализ информации на соответствие запланированным параметрам ИПР.
• Проверка соответствия проектно-сметной документации, выполненной проектной организацией, утвержденному заданию на разработку проектной и рабочей документации, регламентирующим документам Общества и действующим нормативным документам;
• Проверка договоров технологического присоединения и обосновывающих материалов к ним по направлению капитальное строительство с заявленной мощностью 4 МВт и выше, а также требующих урегулирования взаимоотношений с вышестоящими сетевыми организациями;
• Организация и контроль в части капитального строительства и инвестиционной деятельности по выполнению работ по обеспечению выдачи мощности генерирующих компаний по направлению капитального строительства на основе отчетов Филиалов.

• Высшее образование (экономика, строительство);
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office (Excel, Word), Гранд-Смета

Мы предлагаем:

• работу в крупнейшей электросетевой компании;
• Официальное оформление с первого дня и полностью "белую" заработную плату;
• График работы 5/2 с 8 до 17, в пятницу до 16;
• Работу в комфортном офисе в центре города.

Социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию);
• зарплатный проект в четырёх ведущих банках России;
• вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
• материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
• подарки детям на Новый год.