Просмотр вакансии

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии, направленной на привлечение, развитие и удержание высококвалифицированного инженерного персонала.
• Развитие корпоративной культуры, способствующей инновациям и профессиональному росту сотрудников.
• Управление HR-бюджетом, системой оплаты труда и отчетностью.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
• Разработка и внедрение комплексных программ обучения и развития для инженерных и технических специалистов.
• Обеспечение формирования кадрового резерва для ключевых позиций.
• Организация процессов подбора и адаптации персонала для конструкторского центра, включая поиск редких специалистов.

• Опыт работы на руководящей позиции в HR от 5 лет.
• Желателен опыт работы с командами R&D.
• Глубокие знания в области управления персоналом и HR-технологий.
• Навыки стратегического планирования и анализа данных.
• Способность видеть долгосрочные перспективы.
• Умение эффективно взаимодействовать с топ-менеджментом и другими подразделениями компании.
• Лидерские качества и умение мотивировать команду.
• Знание трудового законодательства и лучших практик в области HR.

• Релокационный пакет для иногородних сотрудников.
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста.
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
• Расширенный пакет социальных льгот и гарантий:

- компенсация питания (3700 руб. в месяц);

- ДМС;

- мобильная связь;

- путевки на отдых семьи и детей;

- компенсация содержания детей в МДОУ (1500 руб. в месяц).