Просмотр вакансии

О проекте
Строится новый завод по производству сульфата натрия в Уйгурском районе Алматинской области, мощность первой очереди — 24 000 тонн/год. Сырьё природное, добывается на собственном карьере (Кегенский район, ~250 км от завода). Оборудование китайское, идёт монтаж, запуск и пусконаладка — август-сентябрь 2026. Технолог участвует в пусконаладке совместно с китайскими инженерами-поставщиками оборудования.

Обязанности

• Разработка и внедрение технологии производства сульфата натрия из природного сырья: от лабораторной проверки методов до вывода процесса на промышленный масштаб
• Отработка рецептур и режимов на этапе пусконаладки, корректировка параметров по результатам первых промышленных партий
• Постановка технологического регламента и нормативной документации с нуля — на заводе процессы выстраиваются впервые
• Контроль всех стадий производства: приём и подготовка сырья, кристаллизация, сушка, упаковка
• Обеспечение стабильного качества готовой продукции, взаимодействие с лабораториями в Алматы — получение сертификата/паспорта качества на каждую отгружаемую партию
• Диагностика и устранение технологических отклонений, оперативное реагирование на внештатные ситуации в процессе
• Оптимизация процесса по мере роста объёмов и планов по расширению производства
• Совместная работа и обучение у китайских специалистов на этапе пусконаладки, дальнейшая передача экспертизы производственному персоналу

Требования

• Опыт работы в солевом производстве (сульфат натрия, хлорид натрия, сода и т.п.) от 3 лет, приоритет — опыту именно с сульфатом натрия
• Приветствуется опыт на профильных заводах России или Узбекистана
• Высшее образование желательно, но решающий фактор — практический опыт запуска/ведения процесса, а не научная степень
• Готовность к разъездному/вахтовому графику

Условия

• Зарплата от 700 000 тенге, обсуждается индивидуально
• Только полная занятость
• Формат работы: гибрид или вахта (варианты обсуждаются индивидуально и гибко)
• На заводе — общежитие для командировок, постоянное проживание не требуется
• Дорога и проживание на объекте - на компании
• В случае релокации из других стран или отдаленных регионов обсуждаем релокационный пакет
  
  Этапы отбора:
  1) Онлайн собеседование с рекрутером (запись)
  2) Онлайн встреча с директором и собственником
  3) При необходимости - личная встреча / визит на производство
  4) Оффер