Просмотр вакансии

Рассматриваем мобильных кандидатов, т.е. готовых переехать в любой город, где представлены гипермаркеты Лемана ПРО ЮФО, ЦФО

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Оценка и реализация потенциала территории охвата;

• Анализ показателей эффективности бизнеса и продаж, каскадирование целей на команду;

• Формирование стратегии развития проектно-объектных продаж;

• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентами;

• Развитие, управление командой и процессами продаж;

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы на рынке B2B от 1 года;

• Знание строительного рынка*;

• Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;

• Опыт ведения переговоров с ЛПР от 1 года;

• Опыт сопровождения команды на территории клиента от 1 года;

• Готовность переехать в любой город, где представлены гипермаркеты Лемана ПРО ЮФО, ЦФО;

Будет являться вашим преимуществом:

• Опыт работы в B2B-продажах строительного сегмента.

УСЛОВИЯ:

• Фиксированный оклад с 1-го дня работы;

• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс;

• Совокупный уровень дохода от 142 800 руб/мес. (до вычета налога): оклад от 116 000 до 167 000 руб/мес. (по результатам собеседования);

• компенсация питания 6000 руб/мес.;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

-транспортная компенсация 15 000 руб/мес.;

-ежемесячная премия 5% от оклада (от 5 800 руб/мес.);

-квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:

-Уютная столовая, кафе для сотрудников;

-Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

-Стильная форма, комната отдыха;

-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

-Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

-Материальная помощь в трудных ситуациях;

-Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий