Просмотр вакансии

Обязанности:

• Поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии.
• Размещение вакансий на всех доступных площадках.
• Обработка откликов и активный поиск кандидатов.
• Проведение телефонных и очных собеседований.
• Оценка кандидатов и предоставление рекомендаций руководителю.
• Организация выхода новых сотрудников и сопровождение в период адаптации.
• Ведение базы кандидатов и кадровой документации.
• Контроль испытательного срока сотрудников.
• Разработка и улучшение системы найма и адаптации.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.
• Формирование кадрового резерва.
• Контроль трудовой дисциплины сотрудников: ежедневный мониторинг времени прихода и ухода персонала через систему учета рабочего времени, контроль опозданий, прогулов и соблюдения графика работы, своевременное информирование руководства о выявленных нарушениях.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала или HR от 1 года (желательно).
• Грамотная устная и письменная речь.
• Уверенное владение компьютером (MS Office, Google Docs).
• Коммуникабельность, ответственность и организованность.
• Умение быстро находить общий язык с людьми.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов будут преимуществом.
• Знание узбекского и русского языков.

Мы предлагаем:

• Стабильную заработную плату.
• Бонусы за успешное закрытие вакансий.
• Возможность карьерного роста до руководителя HR-отдела.
• Работу в современной и развивающейся компании.
• Дружный коллектив и поддержку руководства.
• График работы: 5/2.
• Официальное трудоустройство (при необходимости).

Если вы умеете находить сильных сотрудников, любите работать с людьми и готовы не только заниматься подбором персонала, но и поддерживать порядок и дисциплину в коллективе — будем рады видеть вас в нашей команде!