Просмотр вакансии

• самостоятельно управлять полным циклом проектов по развитию сотрудников;
• курировать образовательные проекты по обмену опытом: наставничество, развитие внутренних преподавателей и авторов;
• проектировать содержание образовательных программ и отвечать за эффективность выбранных форматов и инструментов обучения;
• внедрять инструменты внутреннего продюссирования сообщества;
• взаимодействовать по задачам с экспертами, стейкходерами и проектной командой;
• собирать данные и формировать аналитику по результатам проектов;
• подбирать внешних спикеров, экспертов, провайдеров обучения для совместной реализации образовательных решений.

• работы от 2 лет в роли менеджера образовательных проектов или менеджера/руководителя по обучению в крупной компании;
• опыт подготовки сотрудников на развивающие роли в компании (наставник, ментор, преподаватель и др.);
• разработки учебных программ в различных форматах для широкой целевой аудитории.

Будет преимуществом опыт:

• верстки асинхронных форматов обучения (Course Editor, Articulate, iSpring, Линда и других аналогичных сервисах);
• использование нейросетей в проектировании курсов и работе.

• возможность карьерного и профессионального роста. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие;
• профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой;
• открытую корпоративную культуру, атмосферу доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников;
• поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг и помощь наставника;
• оформление по договору ГПХ.