Просмотр вакансии

В строительно-инжиниринговый актив госкорпорации Росатом численностью 5000+ чел, с локациями в 3х филиалах открыта вакансия в Отдел управления совокупным вознаграждением. Мы готовы рассмотреть кандидатов разного уровня компетенций: от ведущего специалиста до руководителя направления. Итоговый грейд и зона ответственности будут обсуждаться индивидуально с успешным кандидатом.

Вам предстоит:

• Отчетность: подготовка годовой и квартальной отчетности по труду и заработной плате для вышестоящей организации и органов государственной статистики.
• Бюджетирование: участие в формировании годовых и квартальных бюджетов на персонал (ФОТ) и социальные расходы, контроль их исполнения.
• Аналитика: подготовка аналитической информации об уровнях средней заработной платы, численности и ФОТ в разрезе подразделений (помесячно).
• Нормативное регулирование: разработка и актуализация положений по социальной политике, оплате труда и мотивации персонала.
• Контроль и администрирование: проверка расчетов премий, документов на выплату материальной помощи и компенсаций социального характера. Подготовка соответствующих приказов.
• Взаимодействие: координация работы специалистов по оплате труда в филиалах компании, контроль качества предоставляемых данных.

Наши ожидания:

• Образование: высшее (экономическое, инженерно-экономическое, управление персоналом, финансы и кредит).
• Опыт работы: опыт подготовки отчетности по труду и заработной плате, бюджетирования ФОТ от 3-х лет.
• Технические навыки: владение MS Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные формулы, обработка больших массивов данных) — обязательно. Опыт работы в SAP ERP будет существенным преимуществом.
• Знание законодательства: глубокое знание ТК РФ в части оплаты труда и нормативных актов по отчетности.
• Компетенции: системное мышление, внимательность к деталям, навыки работы с большими данными, умение выстраивать взаимодействие с удаленными подразделениями.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
• работа в компании с глобальной миссией, где ваш труд имеет реальное стратегическое значение;
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата;
• стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц + годовой бонус
• 31 день ежегодного отпуска;
• ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи.
• собственная платформа с обучающими онлайн-курсами и мероприятиями корпоративной академии Росатом.