Просмотр вакансии

Мы Icon — консалтинговое агентство: мы строим медицинским клиникам систему привлечения пациентов и продаж под ключ. Берём на себя и маркетинг (реклама, трафик, заявки), и собственный отдел продаж (колл-центр): за 3 месяца нанимаем и обучаем людей, запускаем рекламу, настраиваем CRM, пишем скрипты, выводим на метрики — и передаём клинике готовую работающую систему. Не софт и не аутсорс, а живая команда, которая остаётся у клиента.

Наш главный продукт — это люди. От того, кого мы находим и как быстро вводим в работу, напрямую зависит результат каждого проекта. Поэтому найм для нас — не разовая задача, а отдельный актив компании.

Почему открыта вакансия?

Мы масштабируемся: каждый месяц запускаем новые проекты, и под каждый нужны люди — операторы, таргетологи, руководители колл-центров. Параллельно растёт наша собственная команда. Найм стал ключевым узлом роста, и мы выделяем его в отдельную роль — человека, который поставит подбор и адаптацию на поток.

Чем вооружим

У нас всё готово для продуктивной работы: методология подбора, готовые портреты кандидатов и шаблоны конверсионных вакансий, доступ к ИИ-инструментам (Claude) для скрининга резюме и текстов, наставничество руководителя. Вы работаете не с нуля, а на обкатанном каркасе.

Что предстоит делать

• Полный цикл подбора: снимать заявку на вакансию, размещать объявления (hh.kz и др.), активно искать кандидатов (база, соцсети, холодный поиск), скринить отклики по портрету должности.

• Собеседования: проводить первичное анкетирование, знакомство с компанией, индивидуальное собеседование и передавать финалиста на собеседование с руководителем подразделения.

• Закрывать план найма: стабильно и в срок обеспечивать проекты и команду нужными людьми.

• Онбординг сотрудников: готовить доступы и welcome-материалы, сопровождать первые дни, вести план адаптации и контролировать его прохождение.

• Строить систему онбординга: регламенты, чек-листы, база знаний / «книга новичка», аттестация под каждую роль.

• Вести воронку и отчётность: база кандидатов, статусы, конверсии подбора (отклик интервью выход прошёл испытательный).

Что мы хотим видеть в кандидате

• Опыт в подборе — и массовый поток (операторы, менеджеры), и точечный подбор специалистов и руководителей.

• Умение искать активно, а не только принимать отклики — hh.kz, соцсети, база, реферальная программа, холодный поиск.

• Умение оценивать кандидата по портрету должности через структурное интервью — быстро отсекать неподходящих и видеть мотивацию.

• Понимание, как устроены колл-центр, отдел продаж и отдел маркетинга, — будет большим плюсом.

• Опыт построения системы онбординга / адаптации с нуля — большой плюс.

• Продвинутое владение ИИ-инструментами (Claude и др.) и умение работать со скиллами — для скрининга резюме, текстов вакансий и отчётов.

• Грамотная письменная и устная речь, уверенная деловая переписка.

• Системность, нацеленность на результат, устойчивость к отказам.

• Уверенный русский язык.

Мотивация максимально понятная: оклад + бонус за каждую закрытую вакансию и выполнение месячного плана найма. Чем стабильнее закрываете план — тем выше доход.

Мы предлагаем

• Доход: 300 000 – 500 000 тенге (оклад + бонусы за закрытые вакансии и выполнение плана).

• Выплаты: до 10-го числа каждого месяца, без задержек.

• Формат: работа в офисе в Алматы, 5/2, с 10:00.

• Инструменты: готовая методология найма, портреты и шаблоны вакансий, ИИ-инструменты для ускорения работы.

• Рост: реальная перспектива вырасти до директора по персоналу уже через 3 месяца — собрать и возглавить собственную команду подбора и адаптации по мере роста агентства.

Как откликнуться

Начните своё сообщение с фразы «Нанимаю лучших» — так мы поймём, что вы внимательно изучили вакансию. Это станет вашим первым плюсом при отборе.

Мы строим компанию, где найм — это система, а не хаос. Если вы умеете находить сильных людей и любите выстраивать процесс — нам по пути.