Просмотр вакансии

КУРСОР — школа программирования для детей в Астане (офлайн + онлайн). Мы активно масштабируемся, ищем рекрутер для набора персонала.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора сотрудников
• Закрытие вакансий отдела продаж и отдела маркетинга, включая специалистов, руководителей и ключевые позиции.
• Выстраивание единой системы рекрутинга коммерческого направления.
• Разработка и внедрение единой системы онбординга и адаптации сотрудников отдела продаж.
• Тесное взаимодействие с директором.
• Анализ эффективности подбора, ведение HR-аналитики и работа с ключевыми метриками рекрутинга.
• Участие в развитии HR-бренда.
• Организация welcome-дней, внутренних мероприятий, командных встреч и участие в корпоративных проектах.
• Постоянное улучшение процессов подбора, адаптации и взаимодействия с нанимающими менеджерами.

Мы ожидаем:

• Опыт работы рекрутером от 1-2 года
• Обязательный опыт подбора сотрудников в коммерческие подразделения: продажи, маркетинг
• Понимание специфики коммерческого найма и современных инструментов поиска кандидатов.
• Опыт построения или улучшения процессов адаптации сотрудников.
• Навыки проведения интервью по компетенциям и оценки кандидатов.
• Умение работать с большим количеством вакансий одновременно.
• Высокие коммуникативные навыки, инициативность, системное мышление и ориентация на результат.
• Владение инструментами поиска: hh.kz, LinkedIn, Telegram, рекомендации, холодный поиск и другие каналы.

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на развитие.
• Участие в построении HR-процессов и реализации стратегических проектов.
• Сильную команду и прямое взаимодействие с руководителями.
• Возможность профессионального роста и реализации собственных инициатив.
• Конкурентную заработную плату.
• Официальное трудоустройство.
• Современный офис и корпоративную культуру, ориентированную на развитие.