Просмотр вакансии

О нас

Мы — молодой российский бренд мужской одежды. Мы развиваем три канала — Wildberries, Ozon и lamoda — и готовимся к запуску собственного D2C-сайта с соцсетями. Команда собирается прямо сейчас, и мы ищем человека, который возьмёт направление lamoda в свои руки и выстроит его с нуля вместе с руководителем.

Чем предстоит заниматься

1. Полное ведение артикулов на lamoda: создание и оптимизация карточек, контроль цен, остатков и поставок.
2. Вывод новинок: от подготовки карточки до полного соответствия требованиям площадки.
3. Контент: постановка задач фотографам и контент-команде, поиск референсов, написание ТЗ и контроль результата.
4. Промо и распродажи lamoda: участие в акциях, настройка скидок в рамках юнит-экономики.
5. Реклама: настройка и оптимизация кампаний на Lamoda, контроль ДРР и окупаемости.
6. Аналитика: разбор продаж и ассортимента по методологии ABC/BCG, поиск точек роста и принятие решений по матрице.
7. Отзывы и рейтинг: ответы на вопросы, работа с негативом, контроль рейтинга и доли возвратов.
8. Еженедельная отчётность руководителю отдела продаж: продажи, ДРР, оборачиваемость, рейтинг.
9. Работа с аналитикой, которую готовит цифровой ассистент команды продаж (данные в едином SSOT) — рутину берёт на себя ИИ, решения остаются за тобой.

Кого мы ищем

1. Опыт работы с lamoda от 1 года: карточки, контент, цены, остатки, поставки, акции.
2. Понимаешь специфику вывода нового товара на площадку и быстро реагируешь на изменения маркетплейса.
3. Самостоятелен: процессов пока нет, их предстоит выстроить вместе с руководителем.
4. Уверенно владеешь Excel / Google Таблицами (ВПР, сводные таблицы) и понимаешь юнит-экономику, ДРР, маржинальность.
5. Обязательно владеешь GPT и Claude — используем их в работе с контентом и аналитикой каждый день.
6. Внимателен к деталям и дисциплинирован в ежедневном мониторинге и отчётности.

Будет преимуществом

1. Опыт в fashion-сегменте.
2. Опыт работы с WB и Ozon — мы развиваем все три площадки.
3. Навык написания продающих описаний и чувство визуала карточки.

Как поймём, что ты в теме (KPI)

Результат измеряется понятными ориентирами из коммерческой политики Mountica:

1. ДРР (доля рекламных расходов) 12% по портфелю.
2. Маржинальность 25%.
3. Рейтинг площадки 4.6; доля возвратов 12%.
4. Оборачиваемость в целевых показателях по категориям ABC/BCG.

Что мы предлагаем

1. Доход 80 000 . Формат сотрудничества — по договорённости: ТК РФ или ГПХ.
2. Полностью удалённая работа, с 9:00 до 18:00 — без офиса и пробок.
3. Свобода и влияние: ты строишь направление Lamoda с нуля и видишь результат своих решений напрямую.
4. Скидку на продукцию бренда — носим то, что делаем.
5. Крутую команду: рутинную аналитику берёт на себя цифровой ассистент, а стратегические решения и ответственность — за человеком. Так мы работаем.
6. Честный продукт, которым не стыдно поделиться: качество важнее моды — и это относится ко всему, что мы делаем.

Как проходит отбор

1. Видеовстреча с руководителем отдела продаж.
2. Видеовстреча с собственником.
3. Оффер.

Откликайся — обсудим, как сделать Lamoda лучше вместе. Прикладывай пару кейсов или примеров карточек, если есть.