Просмотр вакансии

Сеть цветочных магазинов «ЦветыБезПовода» в поиске операционного руководителя - Зам.директора подразделения «Розница».

Чего мы ждём:
Проактивности, системного подхода, чёткого контроля, умения справедливо оценивать результаты — как поощрять, так и конструктивно указывать на недочёты.
!Формализм и поверхностные отписки исключены.

Обязанности
— Помощь директору в руководстве 25 магазинов через территориальных управляющих (контроль по чек-листам, отчётам в Telegram, объездам).
— Еженедельные совещания с управляющими, офлайн-собрания в офисе с сотрудниками магазинов
— KPI: списание товара, средний чек, выручка, выполнение планов продаж.
— Личные объезды магазинов-аутсайдеров (не реже 1 раза в неделю).
— Работа с HR, контроль «текучести» линейных кадров, адаптация флористов, утверждение мотивации, штрафов и доплат.
— Взаимодействие с отделами закупок, финансов, онлайн-продаж, школой флористики.
— Мониторинг отзывов и сайта, жёсткая работа с негативом.
— Участие в корпоративной культуре.

Требования:
— Опыт управленческой работы в рознице (цветы/товары повседневного спроса/HoReCa – преимущество).
— Умение работать в 1С, пользоваться искусственным интеллектом, – обязательно.
— Опыт управления сотрудниками магазинов и руководителями среднего звена, контроль через чек-листы и цифры.
— Навык строгого и справедливого управления: увольнять неэффективных, поощрять результативных.
— Готовность к командировкам по магазинам.
— Стратегическое мышление.

Будет плюсом:
— Опыт в цветочном бизнесе.
— Знание алгоритмов контроля списаний и товарного голода.

Условия:
— График работы: 09:00–19:00, пятидневка.
— На период испытательного срока (3 месяца) — 50% времени в офисе, 50% — разъезды по магазинам по утверждённому графику. После испытательного срока формат обсуждается индивидуально.
Оплата труда:
— Оклад — 100 000 руб. (выплаты 2 раза в месяц).
— Премия — начисляется после испытательного срока на основании KPI, которые мы разработаем в первые месяца работы совместно с вами.
— На время испытательного срока — возможно досрочное подключение к системе премирования при стабильных результатах (решение принимает директор).
— Прямое подчинение директору подразделения «Розница» и учредителям, свобода в принятии решений в рамках полномочий.
— Реальная возможность влиять на систему, внедрять свои изменения и строить эталонную розницу.

Благодарим, что дочитали до конца и внимательно ознакомились с вакансией.
В сопроводительном письме пожалуйста кратко расскажите о вашем опыте на похожих позициях и ключевых задачах.
Мы ценим ваше время и обещаем ответить каждому, кто откликнется осознанно.

До встречи в команде «ЦветыБезПовода»!