Просмотр вакансии

SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация

• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.

• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.

• 20% скидки на обеды из продукции собственного производства.

• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
• В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.

Обучение

• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.

Современные условия труда

• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.

Подробнее о компании - small.kz

Сейчас мы ищем в команду специалиста по кадровому учету, цель которого обеспечить полный цикл кадрового делопроизводства и ведения воинского учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также поддержание высокого уровня внутреннего контроля и взаимодействия с государственными органами.

Основные задачи:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;

Организация и ведение воинского учета военнообязанных и призывников;

Взаимодействие с государственными и другими уполномоченными органами, включая:

регистрацию иностранных работников;

контроль сроков и полноты представления документов;

Регистрация, учет и оперативное хранение документов по кадрам;

Формирование и архивирование личных дел сотрудников, включая уволенных работников, с последующей подготовкой к сдаче в архив Компании.

Что нам важно:

Опыт работы не менее 2 лет в сфере кадрового делопроизводства (желательно в розничной торговле);

Знание трудового законодательства и нормативно-правовых актов РК;

Владение правилами документооборота и кадрового делопроизводства;

Знание порядка ведения воинского учета;

Владение ПК (Word, Excel, Internet, e-mail) и офисной техникой;

Умение работать с большими объемами информации, систематизировать и архивировать документы.

Личные качества (особенно важны для нас):

Коммуникабельность, клиентоориентированность , гибкость и критическое мышление.

Мы ценим вовлеченность и искренний интерес к людям!