Просмотр вакансии

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• Ежемесячное формирование годового БДДС план/факт/прогноз на базе БДР.
• Анализ СДП.
• Ведение и актуализация платежного календаря.
• Постатейный анализ платежей до уровня контрагентов.
• Формирование план/факт/прогноз в части поступления выручки и авансов на календарный год.
• Контроль остатков денежных средств на счетах, обеспечение ликвидности.
• Ведение плановых и фактических платежей в учетной системе, принятой в Компании.
• Подготовка управленческой отчетности.
• Проведение анализа динамики исполнения и отклонения прогнозного БДДС от годового.
• Формирование заявок на пополнение денежных средств между счетами в 1С УХ.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в казначействе или корпоративных финансах от 3-5 лет.
• Базовые знания бухгалтерского и налогового учета.
• Практический опыт формирования БДДС на базе БДР и ведение платежного календаря.
• Понимание процессов бюджетирования и управления ликвидностью.
• Уверенно владение Excel и 1С (желательно 1С УХ/ERP).
• Желателен опыт работы с ОБС или ГОЗ счетами.
• Аналитическое мышление, внимательность, умение работать с большими объемами данных и в режиме многозадачности.

Условия

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• График работы: понедельник-пятница, 9-18.
• Место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект д. 68,лит. А. Бизнес-центр «REGUL»;
• Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• Новогодние подарки детям.