Просмотр вакансии

Умеешь находить общий язык с самыми разными людьми?

Хочешь развиваться в HR, получать интересный опыт и реально влиять на атмосферу в компании?

Тогда мы ждем тебя в нашей команде!

Реал-Проект это:

• 16 лет успешной работы на рынке проектирования и согласования;

• мощная команда — 55 сотрудников;

• офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Петрозаводске.

Наша миссия — развивать культуру перепланировки.
Спрос на наши услуги растет — пришло время усилить команду HR-менеджером, который будет создавать комфортную среду для сотрудников и помогать бизнесу строить сильную команду.

Мы предлагаем:

• возможность профессионального роста: ты получишь реальный опыт в подборе, кадровом делопроизводстве, адаптации сотрудников и развитии корпоративной культуры;

• продуманную систему адаптации, которая поможет быстро погрузиться в рабочие задачи;

• доступ к базе знаний компании, которая регулярно обновляется;

• насыщенную корпоративную жизнь (профессиональные праздники, тематические вечеринки, тренинги);

• график: 5/2 с 10:00 до 19:00 в комфортном и современном офисе;

• удобное расположение офиса в 15 мин. ходьбы от ст. метро «Московские ворота» или «Технологический институт»;

• соблюдение всех норм ТК РФ;

• работу с востребованным продуктом и профессиональной командой.

Твои задачи:

• Подбор персонала: работа с входящей базой откликов (HeadHunter), проведение собеседований и оценка компетенций соискателей. Ты станешь тем человеком, который встречает новичков и знакомит их с компанией;

• Полный цикл онбординга и контроля: сопровождение новых сотрудников в первый месяц работы (сбор обратной связи на этапе адаптации, решение операционных вопросов), а также регулярный контроль прохождения обязательных обучающих курсов и тренингов — ты будешь отслеживать прогресс каждого и напоминать о дедлайнах;

• Кадровое делопроизводство (частично): оформление приема, перевода, отпусков, ведение кадрового учета (при поддержке бухгалтера). Штат компании — 55 человек, поэтому объемы вполне комфортные для старта;

• Ведение базы сотрудников в CRM: поддержание актуальности данных и систематизация информации;

• Участие в развитии корпоративной культуры и бренда работодателя: помощь в организации внутренних мероприятий, поддержание комфортной атмосферы, разработка простых, но важных активностей для сплочения команды.

Мы ожидаем:

• интерес к сфере подбора и работы с персоналом (опыт работы с HeadHunter);

• понимание основ трудового законодательства (или готовность быстро погрузиться в тему);

• развитые навыки коммуникации — тебе предстоит общаться с самыми разными людьми;

• стрессоустойчивость и уверенность в себе: готов к живой дискуссии и умеешь находить аргументы, чтобы продавить нужное решение.ответственность и желание учиться новому.