Просмотр вакансии

Приглашаем Ведущего специалиста на договорную работу в конструкторский отдел.

В Ваши обязанности будет входить:

• Разработка проектов договоров, дополнительных соглашений, спецификаций и протоколов разногласий на основе типовых форм предприятия.

• Организация и контроль процесса внутреннего согласования документов между подразделениями в СЭД (электронный документооборот).

• Обеспечение электронного документооборота с контрагентами через операторов ЭДО (Диадок).

• Контроль исполнения и администрирование договоров, в том числе своевременное инициирование продления и контроль за своевременным предоставлением закрывающих документов (актов выполненных работ, товарных накладных, счетов-фактур) от контрагентов.

• Участие в переговорах и ведение деловой переписки с контрагентами.

• Организация оформления актов сверки с контрагентами.

• Курирование работ по сертификации продукции (заключение договоров, сбор и предоставление необходимой технической документации подрядчику).

• Оформление других организационно-распорядительных или нормативных документов по указанию руководителя.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки: «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Документоведение и архивоведение» (или «Документационное обеспечение управления»).

• Опыт работы от 1–3 лет в сфере договорной и претензионной работы.

• Уверенный пользователь программ пакета MS Office (глубокое знание Excel и Word).

• Уверенный пользователь программ электронного документооборота (1С, Диадок, Сбис и др.).

• Понимание процесса ведения договорной документации от проекта до закрытия договора.

• Чтение и понимание юридического текста.

• Умение понимать технический текст будет преимущество.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Владение официально-деловым стилем речи.

• График работы 5/2 с 8.00 до 16.30.

• Рабочее место г. Пермь, ул. Краснофлотская, 18.

• Стабильную заработную плату, выплата заработной платы два раза в месяц.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск.

• Дотация на питание.

• Забота о жизни и здоровье сотрудников: льготное посещение фитнес-центра и бассейна.

• Для детей сотрудников: предоставление путевок в детский оздоровительный лагерь; наборы первоклассника; детские подарки к Новому Году и утренники.

• Материальная помощь работнику с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях.