Просмотр вакансии

Требуется менеджер проекта в Департамент "Люди и культура" на проект HR платформы "Пульс".

Обязанности

Управление полным циклом проектов по автоматизации бизнес-процессов: от разработки концепции до успешного запуска первой рабочей версии системы/ПО.

Анализ и оценка потребностей пользователей/заказчика, поиск и предложение эффективных способов автоматизации.

Постановка чётких целей, формирование дорожной карты реализации проекта с учётом всех зависимостей, создание концепции проекта и ключевых показателей успешности (KPI).

Планирование ресурсов, бюджетирование и мониторинг исполнения работ с использованием инструментов (MS Project, Jira, Confluence и др.).

Координация работы кросс-функциональных команд, включая ИТ-подразделения.

Построение эффективной коммуникации внутри команды и между различными подразделениями компании.

Проведение презентаций и защита проектов перед руководством.

Оценка рисков и оперативное реагирование на возникающие проблемы и изменения требований.

Требования

Высшее образование в сфере информационных технологий, экономики, управления проектами или смежных областях.

Опыт успешной реализации комплексных проектов по автоматизации HR проектов/процессов

Свободное владение офисными приложениями (MS Office, Google Docs и др.).

Будет преимуществом: Сертификация PMI PMP или аналогичная международная сертификация по управлению проектами. Личные качества (Soft Skills):

Высокий уровень личной ответственности и исполнительской дисциплины.

Аналитическое мышление и способность быстро адаптироваться к изменениям.

Отличные коммуникативные способности и умение вести переговоры с представителями всех уровней руководства.

Инициативность и нацеленность на достижение результата в условиях неопределённости и ограниченных ресурсов.

Эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость.

Организаторские способности и умение эффективно распределять обязанности в команде.

Гибкость и креативность в поиске решений сложных ситуаций.

Готовность брать ответственность за принятые решения и оперативно реагировать на новые вводные.

Условия

• Инновационные, амбициозные проекты и задачи, которые развивают: всегда есть возможность прокачать свои навыки в работе и профессионально расти;
• Среда для обмена знаниями – высокая экспертиза внутри команды;
• Сплоченная команда, работающая над общими задачами и умеющая хорошо отдыхать;
• Нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем создавать и поддерживать корпоративные комьюнити по интересам
• Стабильная заработная плата и годовой бонус;
• Гибридный формат работы. Современный IT-офис вблизи Москва-Сити в пяти минутах от метро "Кутузовская", с фитнес залом;
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития;
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа;
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
• Подписка Прайм с возможностью использования трёх близких;
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.